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の充実の一つの柱として取り組んでいく。 障害者福祉推進課長 ４離職者は令和４年５月末現在で８人である。 離職理由は、自分に仕事が合わないことや体調不良などである。 ６県の手話通訳者養成講習は、複数地域での開催や夜間開催

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/syousi.pdf種別：pdf サイズ：354.41KB

ス業 R2-10 労働局あっせん不調案件第３２表個別的労使紛争あっせん事件一覧終結状況あっせん員備考 R3-4 ①離職理由の変更 ②失業手当が一時支給停止になっていた分の補償 ③解雇による精神的ダメージに対する謝罪と金銭補償村田土

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/8kobetsu.pdf種別：pdf サイズ：430.581KB

ス業 R2-10 労働局あっせん不調案件第３２表個別的労使紛争あっせん事件一覧終結状況あっせん員備考 R3-4 ①離職理由の変更 ②失業手当が一時支給停止になっていた分の補償 ③解雇による精神的ダメージに対する謝罪と金銭補償村田土

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/r3-ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：5186.843KB

ついても、川内氏自身が介護職ではあるが、自分の家族を介護することは大変難しいということであった。 ○次に、介護離職理由調査でわかったこととして、介護離職者の傾向としては、ケアマネジャー等に相談ができている方が多いし、自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258462/r601gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：403.759KB

応答 Ｑ離職はどのような理由が多く、どのような対応をしているのか。 Ａメンタル面、身体、ステップアップという離職理由が多い。 産業医やリエゾン看護師、キャリアコンサルタントなど活用をしながら面談を行い、メンタル面での問題

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/050-063.pdf種別：pdf サイズ：2310.611KB

応答 Ｑ離職はどのような理由が多く、どのような対応をしているのか。 Ａメンタル面、身体、ステップアップという離職理由が多い。 産業医やリエゾン看護師、キャリアコンサルタントなど活用をしながら面談を行い、メンタル面での問題

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/jihou293.pdf種別：pdf サイズ：4609.884KB

票、退職証明書等） c 休職等していることを証明する書類（休職証明書、休職辞令等） ※ｂ、ｃについては、どちらか左記の離職理由コードの対象となりえる離職理由 11（1A） 解雇（（1B)及び被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇に該当す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26351/kakeikyuhenjiyu_taishoichiran.pdf種別：pdf サイズ：723.956KB

の常勤雇用等以外で、その後も雇用保険の基本手当が継続する場合は、再就職とみなしません。 Ｑ８提出書類⑤「離職日と離職理由を証明する書類」とは、何を提出すればよいのですか。 →A8勤めていた会社に退職証明書を作成してもらい、提出し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26365/r6hogoshayou.pdf種別：pdf サイズ：137.383KB

変の理由 ①家計急変状況票＜別紙２＞ ②現在の世帯全員の記載がある住民票 （続柄が記載されているもの） ⑤離職日と離職理由を証明する書類 （自己都合退職の場合は、離職理由の証明は不要です。 ） ⑥倒産または廃業したことを証明する書類 ＜例：廃業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26365/r6teishutushorui.pdf種別：pdf サイズ：108.701KB

受講歴 □あり（直近の訓練）平成・令和年月～平成・令和年月訓練施設名：訓練科名：□なし職歴業種職務内容勤務形態在職期間離職理由 1.最近のものを上にして順番に記入 2.職歴がない場合は上段に 「職歴なし」と記入 □常勤（正規）雇用 □自営 □派遣・契約（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/27088/0707annnai2.pdf種別：pdf サイズ：3006.935KB