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長すると言えます。 このハンドブックでは、若手社員が定着するための人材育成の手法をまとめています。 【初職の離職理由】 ２.ＯＪＴのポイント ●ＯＪＴの手順第１段階習う準備をさせる 3 気楽にさせる 「初めてのことは、誰でも緊張します。 私もそ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148050/handbook2.pdf種別：pdf サイズ：1373.533KB

実施しており、これらの個別面談において職員の意見や要望、悩み、不満等を把握する取り組みを行っている。 職員の離職理由は多様であるが、やむを得ない理由を除く離職者を低減する取り組みにおいて一定の成果を得ており平均在

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/0615ohisama3.pdf種別：pdf サイズ：386.393KB

れないことや、賃金が他産業の労働者と比べて低い水準にあることが、建設業における若者の入職に当たっての障害・離職理由となっている。 このため、平成29年３月に働き方改革実現会議で決定された働き方改革実行計画を踏まえ、適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174361/kunikeikakuzentaiban.pdf種別：pdf サイズ：236.949KB

す。 定着をしているかどうかにつきましては、６１人の就職者のうち、残念ながら ３人の方が離職をしております。 離職理由を申し上げますと、１人の方は、すごく仕事ができる方で、業務を任され能力以上に受けてしまい、仕事量が増え体調

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辺は今後ロボット自体の改善も必要になってくるのか - 11 - 実態を伺えればと思います。 もう一点は、１ページの離職理由ですが、これから働き手が減っていくなかで、どの業界のお話を伺っても、若手の人材を確保するのが大変困難があ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/25-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：551.583KB

- 1 - 介護人材の確保・定着の促進について （１）県内介護職員数 （２）介護職員の離職率と離職理由離職率（2018年）介護職16.8％全職種10.9％ 介護労働安定センター「介護労働実態調査」、厚生労働省「雇用動向調査」をもとに作成 １現状・課題資料２ 70,723

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/25-2shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：390.29KB

握しているか。 【事務局】 福祉の職場を去るというより、他の福祉の職場へ移る方が多い。 【朝日会長】 国の調査では離職理由まではわからないが、短い期間で職場を変える方も多い。 キャリアアップであれば、ある意味望ましいことである。 離職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19625/gijiroku20170207.pdf種別：pdf サイズ：296.164KB

革実現会議」で決定された「働き方改革実行計画」において、構築するよう定められた。 61 がん患者の実態調査32では、離職理由として「仕事を続ける自信がなくなった」、「会社や同僚、仕事関係の人々に迷惑をかけると思った」及び「治療や静養に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205579/17tuikasiryou.pdf種別：pdf サイズ：1407.326KB

類を添えて知事に申請しなければならない。 一解雇等が確認できる書類（解雇通知書の写し、雇用保険受給資格者証（離職理由が解雇等であるもの）の写し、退職証明書（様式第２ 号）又は税務署に提出した廃業届の写し等） 二世帯全員の住民

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育児を機に労働市場から退出し、キャリアのブランク等により再就職が難しい状況にあると分析。 25～34歳の女性の離職理由：出産・育児15.0％ 無業女性の非求職理由が出産・育児の割合：25～34歳56.7％、35～44歳42.7％ 無業女性の就業希望率は全国

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/2141/zyoseizinzai_2.pdf種別：pdf サイズ：457.895KB