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キーワード “離職理由” に対する結果 “39”件1ページ目
・育児等に関わることについて 行政への要望 現在の就業状況(女性向けの質問) 雇用形態の希望と現状 女性の離職理由について 女性の再就職の希望について 女性の再就職に必要なことについて 再就職に向けた準備について 再就職
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/67thquestionnaire-basic.html種別:html サイズ:45.729KB
定着推進委員 再就職者の声と再就職への応援の声 一般社団法人日本看護協会の調査によると、潜在看護職員の離職理由は「結婚」「転居」が高くなっています。潜在看護職員の職場復帰支援として、「家庭と両立できる柔軟な勤務態勢」「*子育て
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0709/saisytuusyokusyanokoe.html種別:html サイズ:20.494KB
能力があるにもかかわらず職業に就くことができない状態にあることとされています。 また、質問のケースのように、離職理由が解雇や倒産などの場合(特定受給資格者)や、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことなどやむ
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2009-1207-179.html種別:html サイズ:24.333KB
すが、保健医療部長の答弁を求めます。 A 関本建二 保健医療部長 医師に限らず看護職員など女性医療スタッフの離職理由としては「出産・育児のため」を挙げる方が最も多く、離職防止のため病院内保育所の充実は極めて重要なことです。
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/h040.html種別:html サイズ:23.467KB
店舗優待事業という先駆的な取組を今年度実施する。 このような取組も支援の対象となるか。 3介護職員の主な離職理由と、介護職を志す方が職場探しで重視する点は何か教えてほしい。 共助社会づくり課長 1県民活動総合センター
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/24-2906-syoushi.pdf種別:pdf サイズ:306.948KB
はどうなっているのか。 3 若者の就業支援の対象年齢を教えていただきたい。 4 病院を経営しているが、従業員の離職理由の多くは人間関係である。 仕事の内容が理由で離職する人は多くないのではないか。 若者が離職する理由をどの
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/25-2912-keiko.pdf種別:pdf サイズ:58.354KB
受講者は、平成2 8年度に784人が受講し、これまでの累計は4,707人となっている。 高齢者福祉課長 3 介護職員の離職理由については、平成28年度の介護労働安定センターの調査によると、全国では、職場の人間関係に問題があったため、結
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別:pdf サイズ:718.487KB
。 この間、看護職の離職について調べていたら、妊娠・出産がトップになっていた。 他の場合は職場の人間関係などが離職理由のトップに上がるが、看護職の場合は妊娠・出産がトップになっていた。 そうすると就職率だけの問題ではない
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/27_h30-2gijiroku.pdf種別:pdf サイズ:279.446KB
の水準」は6番目となっており、人間関係や職場環境を重視する職員が多いと認識している。 木下委員 介護職員の離職理由について、県内の地域ごとに分析しているか。 高齢者福祉課長 地域ごとの分析はしていない。 木下委員 全県的な状
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/24-3012-shoushi.pdf種別:pdf サイズ:24.102KB
の現状と意識に関する調査(平成29年度)」 内閣府「子供・若者の現状と意識に関する調査(平成29年度)」によると、 初職の離職理由としては、「仕事が自分に合わなかったため」、「人間関係が良くなかったため」が上位に挙がっています。 若手社員の職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148050/handbook.pdf種別:pdf サイズ:2290.951KB