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期対応及び虐待の予防に努めている。 ａ 虐待の早期発見や早期対応、虐待防止等のために、職員研修において「虐待防止マニュアル」に対する理解を深める取り組みを行っている。 登園時の視診（子どもの様子や表情の観察）や、着脱時に身体

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援助もしている。 児相とは月１回の打合せを持って情報共有している他、事前情報がある場合もある。 職員は虐待防止マニュアルに基づく支援をしており、研修も受講している。 19 Ａ－３－（１）－①保育士等が主体的に保育実践の振り返り（自己評

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期対応及び虐待の予防に努めている。 ａ 虐待の早期発見や早期対応、虐待防止等のために、職員研修において「虐待防止マニュアル」に対する理解を深める取り組みを行っている。 登園時の視診（子どもの様子や表情の観察）や、着脱時に身体

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ービスについては、当法人の理念や本事業計画などで明示し、倫理綱領、人権侵害対策マニュアル、業務マニュアル、虐待防止マニュアルなどを整備しています。 職員は研修を受け、知識を深めた上で虐待防止チェック表を実施し、利用者の

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・児童相談所・県虐待通報ダイヤル・警察署などの関係機関と連携しています。 また、具体的な対応については、児童虐待防止マニュアルに則って行うこととしています。 虐待防止および適切な対応に備え、職員会議で園内研修を行うほか、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060517kimuraninteikodomoen03.pdf種別：pdf サイズ：366.795KB

、日常的なサービスに係る保護者の意向を確認しています。 職員が虐待や権利侵害などに気付いた際には、児童虐待防止マニュアルに則って対応しています。 まず園長に報告するとともに、臨時職員会議を開催し、園長・トップリーダー・

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サービスに係る保護者の意向を確認しています。 職員が虐待や権利侵害などに気づいた際には、人権擁護・児童虐待防止マニュアルに則って対応しています。 まず、園長に報告するとともに、臨時職員会議を開催し、全職員で協議すること

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サービスに係る保護者の意向を確認しています。 職員が虐待や権利侵害などに気づいた際には、人権擁護・児童虐待防止マニュアルに則って対応しています。 まず、園長に報告するとともに、臨時職員会議を開催し、全職員で協議すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060521hoikusyomaamuminamiurawaen03.pdf種別：pdf サイズ：337.308KB

サービスに係る保護者の意向を確認しています。 職員が虐待や権利侵害などに気づいた際には、人権擁護・児童虐待防止マニュアルに則って対応しています。 まず、園長に報告するとともに、職員会議を開催し、園長・トップリーダー・担任で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060521hoikusyomaamunissinen03.pdf種別：pdf サイズ：336.713KB

、日常的なサービスに係る保護者の意向を確認しています。 職員が虐待や権利侵害などに気づいた際には、児童虐待防止マニュアルに則って対応しています。 まず園長に報告するとともに、職員会議を開催し、園長・クラス担任で協議す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060521hoikusyomamuoomiyaen03.pdf種別：pdf サイズ：359.27KB