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任命について6/19同意○○○○○○ 第71号議案平成２９年度埼玉県一般会計補正予算（第１号）7/7原案可決○○○○○○ 第72号議案職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例7/7原案可決○○○○○○ 第73号議案職員の育児休業等に関する条例の一部を改正す

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目次頁第７２号議案職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例·································································································6 第７３号議案職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例······························································································9 第７４号議案埼玉県税条例の一部を改正する条例······················································································································10 第７５号議案埼玉県立学校の学校医、学

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）から（10） については、当該調査分を含まない。 （１）事業所数 （２）従業者数（上記２．従業者参照） （３）現金給与総額＝人件費（退職金を含む）及び人材派遣会社への支払額 （４）原材料使用額等＝原材料使用額＋燃料使用額＋電力使用額＋委託生産費 ＋製造等に関

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７．新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和元年度中（4/1～3/31）の退職者（常勤・非常勤） 職種退職者数 ３．訪問看護サービスの

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他・利用者様のご希望の時間にスタッフが充足されていない。 ・緊急携帯の担当日数が多く、十分な休息が取れない。 ・退職予定者（定年）の後任の育成ができない。 ・スタッフの病気や子供の病気等の急な休みに余裕がなく、積極的な受け入れが

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険 A（要介護１～５）B介護予防（要支援１、２） 看護師・保健師・助産師准看護師 【２次医療圏別、収支状況別クロス集計】 退職者なし⇒右の欄に 「〇」を記入してください。 問７．新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成

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緊急訪問の余裕が無く、他利用者にまで影響が出てしまう状態。 ・緊急当番の負担が大きい。 ・時間外が多くなった。 ・退職希望者がいる。 看護職員を確保できないことで、「管理者自らが訪問しなければならない」など負担が大きく、次に「スタッフ

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新卒者等育成プログラムは、今後の埼玉県内の訪問看護師の育成にとって重要であると言える。 問８令和3年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和3年4月1日～令和4年3月31日までの看護職員の退職者数（常勤・非常勤）

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険 A（要介護１～５）B介護予防（要支援１、２） 看護師・保健師・助産師准看護師 【２次医療圏別、収支状況別クロス集計】 退職者なし⇒右の欄に 「〇」を記入してください。 問７．新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成

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ため休まらない。 ・オンコール当番を回せない。 ・24時間の対応ができなく、訪問依頼が少ない。 収入が安定しない。 ・退職希望が有るスタッフを引き留めている・オンコール対応が多い・コール番が出来る人が少ない・緊急携帯を持つ人数が少な

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