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員数×8 10週×週2回）以下であるものとする。 Q12　補助対象となるのは、週2回の検査を実施した場合とされているが、退職や濃厚接触者となったこと、陽性者となったことなど特別な事情により、当該職員のみ週2回の検査ができない週

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人ひとりの多様な事情に対して年に2回の個人面談を行い、またいつでも相談しやすい環境を心がけています。定年退職後の再雇用も多くの社員が利用し現在も活躍しています。 社員同士で業務の相互フォローを行う体制を整備し

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ー「労働法の基礎セミナー～採用と労働に関するルール～」を三郷市で開催します！ 勤労者のかた向けに、労働契約や賃金、退職等について解説します！ 埼玉県労働セミナー 埼玉版働き方改革ポータルサイトへ戻る PAGETOP 企業向けページ 県内企業

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見学を多く受け入れてきた。同センターにおけるうつ病デイケアは、主として担当していた前所長が平成28年3月で退職したこともあり、平成28年6月で終了したが、現在は、県内の3つの民間医療機関で展開されているとのことだっ

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ーマとして「職場定着」を挙げていることからもうかがえる。開業してから6年間で採用した障害者は延べ174名で、うち退職者は14名である。退職理由とその人数は、適正不一致が5名、処遇不満・仕事不満が4名、障害の進行・疾病が2名、その

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、「館内案内人である語り部の高齢化対策はしているのか」との質問に対し、「特攻隊員と同世代の語り部が昨年度に2名退職している。高齢化による退職は避けられず、新たに語り部になっていただく方については、先輩からの引継ぎ、保

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・通所の理由は、全国的な児童虐待事件の増加とともに変化している。開所以来、当初の設立目的であった不登校、高校中退、職場不適応等への支援ニーズが減少し、被虐待、児童自身の暴力や家出等の支援ニーズが増加してきている。平成

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行う「ジョブカフェ石川」、いわゆるニートの若者を対象とした「いしかわ若者サポートステーション」、結婚や出産などで退職後もう一度仕事を始めたいと再就職を目指す女性を専門スタッフがサポートする「いしかわ女性再チャレンジ

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家には、建築士や行政書士のほかホームページを作成できるIT技術者、企業で経理やマーケティングに携わった定年退職者などがおり、現在198の個人や団体に登録をいただいています。一方、資金面では、昨年度、8つの金融機関と「共助社

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平然と放り投げた上司、指導という名の下、数時間にわたって説教を続ける上司、派遣先で職員を威圧的な言動などで退職にまで追い込んだ職員など、パワハラが濃厚なケースも多発しています。このような事案は懲戒処分になってい

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