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ならできそうだ、続けていけそうだ」と受け入れてくれる人が多いという結果がでている。 保健センターとして①定年退職前に住民が健康的な生活習慣を形成する②住民の健康意識の底上げをしていくという課題がある。 今後も、スモール

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10169/596648.pdf種別：pdf サイズ：745.805KB

り、また豊かな人生経験を地域活動の活性化に生かしていただけることが期待される。 そこで、団塊世代の方が定年退職された時期であることから、生活が変わるこの時期への介入の必要性を感じた。 この事業では、生活習慣病など自身

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10170/536425.pdf種別：pdf サイズ：438.111KB

5令和月日月日10令和年 12:00 教育センター・セミナーホール健康づくり支援課 ２９９１ 22 1月26日 10:30所沢市退職公務員連盟会・退職広聴連盟会 3令和5年 11:15 所沢市役所健康づくり支援課 ２９９１ 40 12月6日 10:45 所沢市シニア・アカデミー2

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10173/202305_tokorozawa.pdf種別：pdf サイズ：113.044KB

とで年代層のアンバランスもなくなる。 また、埼玉労働局が参加したことで職域への問題、特にメンタルヘルス等は退職した後にも関わることに対応できる。 全世代型で見ていかなければならないと思う。 本計画だけでなく、埼玉県全体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10201/00_r5-1_giziroku.pdf種別：pdf サイズ：231.918KB

のうちの健康診査の場合、健康診査に関するデータについて、健康増進事業実施者間で共有を図ることで、転居や転職、退職等があっても効果的な健康づくりを行うことが可能となる。 また、受診率向上に向けて健康増進事業実施者間で

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10201/08_r5-1_sannkou3.pdf種別：pdf サイズ：387.389KB

を持たせることで、健康づくりにあまり関心がない層も取り組みやすくなっています。 ・また、高齢者については、定年退職後に行く場所やすべきことが少なくなり、人間関係も希薄になりがちなことで、社会的孤立に陥る例もあります。 現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10201/siryou1-2.pdf種別：pdf サイズ：2374.102KB

を持たせることで、健康づくりにあまり関心がない層も取り組みやすくなっています。 ・また、高齢者については、定年退職後に行く場所やすべきことが少なくなり、人間関係も希薄になりがちなことで、社会的孤立に陥る例もあります。 現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10202/chojuplan.pdf種別：pdf サイズ：2284.861KB

任命について6/19同意○○○○○○ 第71号議案平成２９年度埼玉県一般会計補正予算（第１号）7/7原案可決○○○○○○ 第72号議案職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例7/7原案可決○○○○○○ 第73号議案職員の育児休業等に関する条例の一部を改正す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/102425/h2906-hyouketsujoukyou.pdf種別：pdf サイズ：146.887KB

目次頁第７２号議案職員の退職手当に関する条例の一部を改正する条例·································································································6 第７３号議案職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例······························································································9 第７４号議案埼玉県税条例の一部を改正する条例······················································································································10 第７５号議案埼玉県立学校の学校医、学

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）から（10） については、当該調査分を含まない。 （１）事業所数 （２）従業者数（上記２．従業者参照） （３）現金給与総額＝人件費（退職金を含む）及び人材派遣会社への支払額 （４）原材料使用額等＝原材料使用額＋燃料使用額＋電力使用額＋委託生産費 ＋製造等に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/102954/h28census_seizou_gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：1256.398KB