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企業の課題 治療と就労の両立支援 勤続すると病気やケガに見舞われる場合があります。当然、治療は必要ですが、退職して培ったキャリアを捨てるのはご本人にとっても会社にとっても大きな損失と考えます。治療と就労のバランス

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スペシャリストも高齢化しており、早急な技術継承を求められていました。 従業員定着率の低下 入社1年以内で退職される方がいます。定着率が低い為、常に求人募集をしている状況でした。 取組内容 多様な働き方実践企業認定制度の

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/156.html種別：html サイズ：19.148KB

女性の支援を行っています。特に、4（後に修正：2）年ほど前からは、いわゆるM字カーブ、これを生じさせないために、一度退職した方で、出産、あるいは子育て等が終わって、更に復職したい方のキャリアアップを行うために、女性専門の講座

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とのトラブルなどの「職場の人間関係」に関する相談が3年連続で最多となりました。 前年度と比較すると「労働保険」、「退職・退職金」に関する相談が増加しました。寄せられた相談の一部を紹介します。 「労働保険」…会社を退職したが離職票が届

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させる指導力を持った者が指導することで、子供も保護者も安心して地域クラブ活動に参加することができるため、退職者を含めた教員の活用は重要と考えております。 そこで、県では、令和6年3月に、市町村における指導者の円滑な

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として、女性においては非正規雇用率が高く管理職割合が低いことなどが挙げられます。これは、女性が出産を契機に退職し、再就職する際に非正規となる場合が多いことが大きな原因かと考えております。 そこで県では、テレワークや

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労働部長にお伺いいたします。 A　目良聡　産業労働部長 4月の戦略会議で対象とした「シニア人材」につきましては、退職された方や役職定年を迎えた方などで、長いキャリアを通じて培った豊富な経験、技術、人脈などを有し、働く意欲が旺

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時は深夜残業が当たり前の時代であったため、子育てと仕事を両立するのは難しいと感じました。そこで、出産を機に退職することにしました。私は家事が好きだったため、専業主婦をやってみたいという思いもあり、子どもは自分で育

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4年度の地方自治体の採用における競争試験の競争率は5.2倍と過去30年で最低となった。また、一般行政職の普通退職者は1万2千人を超え、10年間で倍増している。 民間では、雇用制度が大きく変化しており、新卒一括採用中心で人

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名：白田・涌井 内線電話番号：2423・2895 直通電話番号：048-830-2447 Email：a2425@pref.saitama.lg.jp 令和6年7月5日付け 特別職 （現職） （氏名） 退職（国土交通省へ） 副知事 山本 悟司（やまもと さとし） 令和6年7月6日付け 特別職 （新任命職） （現職） （氏名） 埼玉県副知事 国土交通省道

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