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の推計を厚生労働省が29 日、発表した。 雇用保険で追跡できる36万5千人を調べたところ、11万人超が3年以内に退職していた。 全体の離職率は31.0％で、前年の28.8％を上回った。 リーマン・ショック後の就職難から、規模の小さい企業や、離職

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査として調べ、失業率などと共に公表する。 男女合わせた労働力率は年々低下しており、足元では６０％を下回る。 定年退職でリタイアする人が増えているのが要因だ。 今後も高齢化が進む中で、労働力人口は構造的に減る見通し。 長期的に労

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の研究者が公的研究機関の仕事を兼務する形とし、これまで人材交流の妨げとなっていた研究者の年金や医療保険、退職金などの取り扱いに関するルールづくりも進める。 ４／１５（読売新聞）配偶者控除の縮小検討政府税制調査会は、専業

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定人数を示す合計特殊出生率は1.43で、前年より0.02ポイント改善し、2年連続で上昇した。 26 ６／６（日経流通新聞）「退職」「求人難」倒産５件東京商工リサーチは1～4月に後継者難や人手不足を理由とした倒産が85件発生したとの調査をま

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位置づけ、来年度から実施する方針だ。 ８／１４（毎日新聞）女性の「学び直し」拡充文部科学省は来年度から、出産や子育てで退職した女性がキャリアアップする「学び直し」施策を大幅拡充する方針を決めた。 公民館や大学で、再就職先に応じた専

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は、県内の中小企業などで構成する埼玉県雇用対策協議会と就職後の職場定着支援に関する協定を締結する。 早期退職者の事例を相互に共有するほか、ハローワークの職員が同協議会の会員企業に出向き職場環境などについてのヒ

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ている。 健康ビッグデータの分析など新しい職業も出ており、地域に雇用と税収をも たらしている。 日本政府も退職した高齢者の地方移住の受け皿となる日本版CCRC構想を進めている。 政府がCCRCの全国展開に乗り出すのは地⽅暮らしを希

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万人のうち、希望者を対象に、週休3⽇制を導⼊する。 育児や介護と両⽴しやすくして、 勤務時間に制約がある優秀な⼈材の退職を防ぐ狙い。 ⼩売業では⼈⼿不⾜が続いており、柔軟な働き⽅をアピールし、採⽤増にもつなげたい考え。 他企業の戦略にも影響しそ

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備を進めている。 ８／26（産経新聞）日本版CCRC中間報告、名称は「生涯活躍のまち」 政府の「日本版CCRC構想有識者会議」は25日、退職した高齢者の地方移住の受け皿となるCCRC構想の中間報告をまとめた。 正式名称を「生涯活躍のまち」としたほか、高齢者

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変え、下水道事業の経営を安定させる狙い。 9／29（毎日新聞）看護師の再就職支援、来⽉から届け出制度結婚や出産を機に退職した「潜在看護師」らの再就職を支援するため、国が退職者の氏名や連絡先の届け出を求める制度が10月1日から始

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