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人もいます。 性の多様性に関する取組は、職場のコミュニケーションを円滑にし、従業員のモチベーションの低下や退職による人材の流出を防ぐことにもなります。 その結果、より仕事に集中できる環境が生まれ、生産性の向上にもつな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223558/r6hatarakiyasui_guidebook.pdf種別：pdf サイズ：9017.846KB

当者、独立後は管理組合顧問22 ○管理組合立上げ31○マンションデべロッパーとしてマンション管理に携わる。 31 ・退職後、マンション管理士として独立しました。 このような経験を踏まえマンション管理に関して、幅広く把握しており、色々

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223757/96_mal.pdf種別：pdf サイズ：290.392KB

ては、職員の定年の引上げに伴う措置も踏まえて対応する必要がある。 定年の引上げに際し、 当分の間、隔年で定年退職者のいない年度が生じるが、中長期的な視点で安定的な県政運営を進めていくため、職員の年齢構成が偏ることのな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/05_jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：263.001KB

ては、職員の定年の引上げに伴う措置も踏まえて対応する必要がある。 定年の引上げに際し、 当分の間、隔年で定年退職者のいない年度が生じるが、中長期的な視点で安定的な県政運営を進めていくため、職員の年齢構成が偏ることのな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223817/07_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：2214.058KB

%）と大幅に増加したことなどにより、前年度比4,108億円（18.7％）の増加となった。 性質別歳出のうち義務的経費では、定年退職者数の減少などに伴い人件費が減少したが、県債管理基金への積立金が増加したことなどに伴い公債費が277億

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223917/r3ippan.pdf種別：pdf サイズ：1599.996KB

業外収益及び医業外費用を加減した経常損益は、1,032,647,213円の黒字となっている。 （３）特別利益会計移行時に要する退職給付引当金等に対する一般会計繰入金などを計上している。 （４）特別損失会計移行時に要する退職給付引当金等を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223917/r3koueikigyou.pdf種別：pdf サイズ：2352.101KB

比2.2％増えた。 4年連続で前年度実績を上回ったが、伸び率は12年度（12.3％増）から大幅に縮小した。 団塊世代の大量退職を補充する動きが一巡し、製造業がマイナスに転じたことが主因。 個人消費回復への期待から小売りや外食など非製

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/201304getsu.pdf種別：pdf サイズ：865.583KB

けるため、官民一体で防衛に乗り出す。 製造業を中心に30社超が参加するフォーラムを7月をめどに発足させる。 退職者などが技術情報を持ち出さないよう、企業と厳密な秘密保持契約を結ばせる新たな指針をつくる。 政府と産業界が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/201306getsu.pdf種別：pdf サイズ：900.65KB

数の過不足感を聞いたところ「不足」が 41％に上った。 「不足」は12年比で7ポイント上昇。 同研究所は団塊世代の定年退職が本格化するとともに、景気回復の期待感が高まっていることが背景にあると分析する。 ７／１７（日本経済新聞）エコタウン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/201307getsu.pdf種別：pdf サイズ：939.399KB

い人がノウハウを学ぶ「創業塾」を全国300か所で開く。 民主党政権時代に廃止しており、4年ぶりに再開する。 女性や退職したシニア層らに特化した塾も設ける。 市町村と民間が会社設立を後押しする仕組みもつくる方針。 政府は成長戦略

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/22395/201310getsu.pdf種別：pdf サイズ：912.81KB