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、宿舎借り上げ制度(最大１０年迄近隣に住まいを構える為の補助)を実施している。 配置基準に基づく員数を計画とし、退職者等がでた場合、正規職員は法人、臨時職員は園で人材確保が行われている。 14 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われて

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：1 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士）の平均在職年数6年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただ

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、取組が実施されている。 ａ 職員のキャリア形成を踏まえたクラス編成など職員育成への注力がなされている。 退職率の低さ、ソーシャルネットワーキングシステムの活用等により人材確保に努めており、園の立地や財務を考慮しな

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：0 退職常勤： 人） 保健師・看護師1（常勤換算0.4人） 非常勤職員数14（常勤換算7.09人） うち保育士

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業規則、保育園業務マニュアル、個人情報管理規定、個人情報保護マニュアル等に明記され、職員に周知しており、入社時、退職時に守秘義務に関する誓約書を交わしています。 入社前研修で倫理および法令遵守について各職員が学び、社内

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：0 退職常勤： 人） 保健師・看護師（常勤換算人） 非常勤職員数8（常勤換算人） うち保育士6（常勤換算

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務マニュアル、個人情報管理規定、個人情報保護マニュアルなどに明記され、職員にも周知を図っています。 入社時や退職時に守秘義務に関する誓約書を交わしています。 倫理および法令順守に関しては、入社前研修で各職員が学び、別の

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：1 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数5 5年） （注）現在の保育所で

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を完備しており、保育業務マニュアルに担当の顧問弁護士を明記するとともに、連絡方法を掲示しています。 入社時・退職時に守秘義務に関する誓約書が交わされ、個人情報に関わるものは必ず鍵のかかる場所に保管されており、プライ

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：5非常勤： 退職常勤：1非常勤： 常勤職員数22人 （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合

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