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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：6非常勤：0 退職常勤： 人） 保健師・看護師（常勤換算人） 非常勤職員数2（常勤換算1人） うち保育士1（常勤換

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が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 人） 17人うち （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：4非常勤：4 退職常勤：0非常勤：3 －－ 17 6 11 １クラスあたり平均児童数定員常勤職員数 6 11 1 1 12 17 3 17 12

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実施されている。 ｂ ・新規職員の採用は、法人内の系列園で連携して行っている。 職員の定着率はよく、３年目から退職者はゼロになっている。 ・職員の配置は基準より余裕があり、そのことが保育の質の確保や向上に意欲を持たせたり、また、

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：2非常勤： 退職常勤： 人） 保健師・看護師0（常勤換算0人） 非常勤職員数13（常勤換算5.9人） うち保育士7（常

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050404genkikidsshikien01.pdf種別：pdf サイズ：251.771KB

育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：非常勤：1 退職常勤：非常勤：1 常勤職員数11人 83４歳児 （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上あ

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：5 退職常勤：1 （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数15 16年） （注）現在の保育所

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、宿舎借り上げ制度(最大１０年迄近隣に住まいを構える為の補助)を実施している。 配置基準に基づく員数を計画とし、退職者等がでた場合、正規職員は法人、臨時職員は園で人材確保が行われている。 14 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われて

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：1 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士）の平均在職年数6年） （注）現在の保育所での在職年数。 ただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050424kidslandkawaguchikanayamachoen01.pdf種別：pdf サイズ：267.459KB

、取組が実施されている。 ａ 職員のキャリア形成を踏まえたクラス編成など職員育成への注力がなされている。 退職率の低さ、ソーシャルネットワーキングシステムの活用等により人材確保に努めており、園の立地や財務を考慮しな

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育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：1非常勤：0 退職常勤： 人） 保健師・看護師1（常勤換算0.4人） 非常勤職員数14（常勤換算7.09人） うち保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050425askhigashikawaguchihoikuen01.pdf種別：pdf サイズ：261.31KB