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帳所持（所持予定）の場合は、就労支援センター等を案内している。 越谷市保健所では、難病新規申請手続きの際に一度退職されたという方や、難病支援で携わっている患者で就労を希望されている方に配布した。 （３）相談・対応状況

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21839/r7siryou1.pdf種別：pdf サイズ：7202.822KB

（注２） 保護者 フリガナ 氏名 患者との 関係 フリガナ 住所 保険者等 の種別 健保（本人・家族）国保（一般・退職本人・退職家族） 後期高齢者生保（保護受給中・保護申請中）その他（） 注１・２医療機関に提出する際あるいは保健所へのＦＡＸ送信時は、未記入、シ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21839/yoshiki27-1.doc種別：ワード サイズ：51.5KB

ガナ住所個人番号 （注２） 保護者フリガナ氏名患者との関係フリガナ住所保険者等の種別健保（本人・家族）国保（一般・退職本人・退職家族） 後期高齢者生保（保護受給中・保護申請中）その他（） 注１・２医療機関に提出する際あるいは保健所へのＦＡＸ送

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21839/yoshiki27-1.pdf種別：pdf サイズ：161.994KB

画の設計から採択後の運用まで対応。 資金繰りでは見える化や金融機関との調整を通じ、再建の道筋を描きます。 退職・相続・承継には、保険設計を活用し計画的に備えます。 制度・数字・対話で課題を言語化し、実行可能な形に変換。 経営者が前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218418/sonota080414.pdf種別：pdf サイズ：492.849KB

２年間）サービス管理責任者等とみなして配置可能とする。 （※）「やむを得ない事由」については、「サービス管理責任者等が退職、病休など事業者の責に帰さない事由により欠如した場合であって、かつ、 当該事業所にサービス管理責任者等を直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219037/betten.pdf種別：pdf サイズ：584.563KB

等が欠如する以前から当該事業所に配置されていること ※やむを得ない事由については、サービス管理責任者等が退職、病休など事業者の責に帰さない事由により欠如した場合であって、かつ、当該事業所にサービス管理責任者等を直

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219037/kaiseituuti050630.pdf種別：pdf サイズ：168.469KB

ない事由について） 問10やむを得ない事由については、どういう場合が該当するのか。 （答）サービス管理責任者等が退職、病休など事業者の責に帰さない事由により欠如した場合であって、かつ、当該事業所にサービス管理責任者等を直ち

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219037/toriatukaiqa.pdf種別：pdf サイズ：402.364KB

の暴言、無理な要求、時間の拘束などを強要する保護者が有り、対応に苦慮している。 これが理由で職員が体調を崩し退職した。 •認知症の患者が増えており、診療における意思決定の問題も深刻化している。 入院患者を受け入れるためにセ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219168/04-1_r602siryou4-1.pdf種別：pdf サイズ：766.812KB

】 期間中の総額を１３９，５８１百万円とする。 なお、当該金額は、病院機構の役職員に係る報酬、基本給、諸手当、法定福利費及び退職手当の額に相当するものである。 【運営費負担金の算定ルール】 救急医療等の行政的経費及び高度医療等の不採算経

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219168/r5-3_gidai1-2.pdf種別：pdf サイズ：8631.107KB

員法34条） 公務の公正な執行を図るため、職務上知り得た秘密を他人に漏らしてはいけないことになっています。 退職後も同様です。 （ウ）政治的行為の制限（地方公務員法36条） 職員（企業局及び下水道局職員を除く。 ）は、全体の奉仕者として、中

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219613/r7sassi.pdf種別：pdf サイズ：1460.041KB