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を踏まえつつ、時流に沿ったテーマやシニアコーナーの目標に合ったテーマを設定する企画提案セミナー e定年退職者を労働市場に誘導し再就職を支援する取組 fしごとセンターで実施する他事業や関係機関と連携した支援 g

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211805/01_jisshiyoukou6.pdf種別：pdf サイズ：390.073KB

なるよう企業向けの支援も併せて行う。 1-(2)-オ-(コ)シニアコーナー［当委託事業］ ６０歳以上の求職者（５９歳以下の定年退職予定者も含む。 ）に対し、キャリアコンサルティングや各種セミナー、シニア情報ブースでの求人情報提供等の就職支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211805/05_sigotocentershiyousyo6.pdf種別：pdf サイズ：623.478KB

の円滑な就職支援 ○シニアへの就職支援・働く能力・意欲のあるシニアの掘り起こし・具体的な求職活動への誘導・定年退職後に地元での就職を希望するシニアに対する就職支援・多様な就業ニーズやキャリアチェンジに関する情報提供

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211805/06_sigotosupportshiyousyo6.pdf種別：pdf サイズ：369.132KB

うち、労働の対価として労働時間及び日数に応じて支払う経費以外の経費（雇用関係が生じるような月極の給与、賞与、退職金その他各種手当） ２通常の生産活動のための設備投資費用、パソコンやサーバの購入費、事務所等に係る家賃、保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211814/haccp.pdf種別：pdf サイズ：77.736KB

S39. 8. 1 三郷市・吉川市・ 春日部市・松伏町 18 埼玉県市町村総合事務組合 23331719 22337802 993917 829087 3271131 消防災害補償、退職手当、交通災害共済 H18.10. 1 さいたま市・川越市・川口市・行田市を除く全市町村及び36一部事務組合 19 彩北広域清掃組合 568799 532529 36270 -23703 -8034 1958 ごみ

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務組合は、平成１８年１０月に埼玉県市町村交通災害共済組合、埼玉県市町村消防災害補償 組合及び埼玉県市町村職員退職手当組合が合併し設立された。 このページは白紙のページです。 加入者数 共済掛金額の状況 職員数 実施時期 23年度

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211827/1403_r3koutuu.xlsx種別：エクセル サイズ：18.283KB

均等割 13563572 392879 13956451 13412923 143963 13556886 36.6 96.8 ⑵ 所得割 494231123 14206853 508437976 488879486 5079444 493958930 35.8 97.2 上記のうち退職所得分 3777397 0 100.0 - 99.9 ⑶ 法人均等割 20752026 220312 20972338 20426782 81806 20508588 98.4 37.1 97.8 ⑷ 法人税割 46602586 361547 46964133 46000365 140001 46140366 98.7 38.7 98.2 99.3 ２ 固定資産税 469707274 8745374 478452648 37648 465485809 3531282 469017091 99.1 40.4 98.0 0.0 純固

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30年度の3か年平均 Ⅰ表の見方 8 （17）将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標準

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211827/r3_mikata.pdf種別：pdf サイズ：194.606KB

30年度の3か年平均 Ⅰ表の見方 8 （17）将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標準

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211827/r3ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：8615.604KB

もあり、そのような施設ではノウハウが蓄積されている。 また、社会福祉事業団で勤務をしてノウハウを培った方が、退職後に別の施設の施設長になっている例もある。 処遇上のノウハウという観点では、同等のレベルで実施できると考

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