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埼玉県社会福祉施設職員等退職手当共済事業給付費補助金交付要綱 （目的） 第１この要綱は、社会福祉施設職員等退職手当共済法（昭和３６年法律第１５５ 号。 以下「法」という。 ）に基づき、独立行政法人福祉医療機構が実施する社会福祉施設職員等

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項の内容について、県庁ＬＡＮ運用管理者の求めに応じ報告するものとする。 （返却） 第６条各所属長は、職員の異動又は退職、その他の事由により、「貸出基準」を満たさなくなった場合は、システムにより直ちに県庁ＬＡＮ運用管理者に当該パソコン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211414/shokuinpc.pdf種別：pdf サイズ：102.751KB

課、薬務課 - 5 - ③それぞれの年齢や特性に応じた普及啓発・予防教育の実施就職・結婚・出産等のライフイベントや定年退職等による生活の変化は、依存症のきっかけとなることもあるため、リスクが高い時期を踏まえ、身近な支援者と連携を

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。 （報酬） 第５条報酬は、通算の任用期間に応じ別表第１のとおりとする。 ２国際交流員が月の中途で任用され、又は退職（死亡による退職を除く。 ）した場合の報酬は、報酬の月額に勤務した日数を乗じ、その額を月の初日に任用されたものと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211466/20250401_cir_youkou.pdf種別：pdf サイズ：186.289KB

引額 保険料（税）（現年分） 療養諸費 高額療養費 その他の保険給付 調定額 収納額 収納率 （％） 合計 一般 退職 件数 支給額 給付額 費用額 平成30年度 1129519 1802763 793935094 771916878 22018215 184902358 172493730 93 29718873 600837841 29585900 597836208 132973 3001633 1102144 60330398 35368 4390029 令和元・県計 1109767 1742386 759831115 740156850 19674264 180149068 168066255 28671849 588319432 28649574 587844356 22275 475075 1081303 59477074 34562 4112655 市町村

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与改定が行われた際に、当該法人の経営状況等を総合的に考慮した上で、その改定率の範囲内で行うこと。 (3)役員の退職手当は、役員に在籍した月１月につき退職手当基礎報酬月額に１００ 分の１０．８７５を乗じて得た額を限度とすること。 (4)職

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種非常勤職員」とは、一般職員（埼玉県職員定数条例（昭和30年埼玉県条例第２号）に定める職員をいう。 以下同じ。 ）から退職後引き続き非常勤職員として任用された者をいう。 ３この要綱において「第２種非常勤職員」とは、非常勤職員のうち、第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211523/hukumu-hijoukin-r040401.pdf種別：pdf サイズ：258.232KB

２第１項に規定する職にある者をいう。 ２この要綱において「第１種会計年度任用職員」とは、一般職の常勤職員から退職後引き続き会計年度任用職員として任用された者及び一般職の常勤職員から退職後引き続き非常勤職員取扱要

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211523/hukumu-kaikeinendo-r050327.pdf種別：pdf サイズ：391.729KB

担当等）を変更することをいう。 エ担当業務変更職員が、当該職員の所属所内で、担当業務を変更することをいう。 （10）退職関係ア退職職員が、本県職員でなくなることをいう。 イ対象範囲外転出職員が、このシステム外に異動することをいう。 （

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職員勧奨退職取扱要綱（昭和５９年１１月２２日決裁） 第１趣旨この要綱は、職員の新陳代謝を促進し、もって人事の刷新と行政能率の向上に資するため、職員に対する退職の勧奨（以下、「勧奨」という。 ）の取扱いについて定めるものとする。 第２勧奨

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