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均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「男女雇用機会均等法」という。 ）の普及に努め、募集・採用から配置、昇進、退職に至るまでの雇用機会や待遇における性別による差別や、男女間の賃金格差の解消に向け、 各種の取組を促進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/210907shiryo4.pdf種別：pdf サイズ：3349.016KB

けるような形にしていただきたいと思います。 都内まで出勤することに対してもお母さんの抵抗があったりして、退職をしなくちゃいけないのかぐらいに追い詰められてるお母さんもいますので、コロナ禍で女性にそういう面でも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204287/59_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：399.568KB

均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「男女雇用機会均等法」という。 ）の普及に努め、募集・採用から配置、昇進、退職に至るまでの雇用機会や待遇における性別による差別や、男女間の賃金格差の解消に向け、 各種の取組を促進する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：3864.706KB

時差出勤時間単位の有給休暇育児費用の貸付けや給付法定を超える支援制度は設置していない育児を理由とした退職者の再雇用制度未消化の有給休暇の積立制度法定を超える時間短縮勤務看護休暇など法定以上の休暇制度フ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku-3_1.pdf種別：pdf サイズ：3149.419KB

本計画」を策定しました。 ⑨埼玉県女性キャリアセンターの設置～子育て期の女性の再就職を支援～ 結婚や出産を機に退職した女性の再就職を支援するため、平成20（2008）年5月、男女共同参画推進センター（With Youさいたま）内に開設しました。 ⑩ウー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku-sanko.pdf種別：pdf サイズ：1555.82KB

時差出勤時間単位の有給休暇育児費用の貸付けや給付法定を超える支援制度は設置していない育児を理由とした退職者の再雇用制度未消化の有給休暇の積立制度法定を超える時間短縮勤務看護休暇など法定以上の休暇制度フ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：9919.632KB

どのような財源で賄ったかを明確にするため、減価償却に合わせて順次収益化することとなった。 ※引当金の計上： 退職給付引当金の計上が義務化されるとともに、それ以外の引当金（賞与引当金、修繕引当金、特別修繕引当金、貸倒引当金）に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204671/r2kouei-kessan-sannkou1.pdf種別：pdf サイズ：1569.489KB

など、地方債の元利償還金に準ずるもの。 将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204671/r2sityousonnzaiseinosugata.pdf種別：pdf サイズ：3338.837KB

30年度～令和2年度の３か年平均 5 （17）将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204803/01yougosetumei.pdf種別：pdf サイズ：231.237KB

状況項目将来負担額① 一般会計等の地方債残高債務負担行為支出予定額公営企業債繰出見込額組合負担等見込額退職手当負担見込額設立法人負担見込額合計 ①将来負担額一般会計等の地方債残高は、地方債発行額が増加したことな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204803/r2gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：414.414KB