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,815 1,607,987 組合6 89,367 171,979 89,245 172,201 計69 1,109,767 1,742,386 1,125,060 1,780,188 図１－１世帯数及び被保険者数の推移（一般・退職） 保険者数区分令和元年度における保険者数は、63市町村、6国民健康保険組合の69保険者である。 令和元年度末におけ

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表年度別世帯数・被保険者数等の状況[区分別、全体] (単位：世帯、人） 保険者数 世帯数 年度別 市町村 組合 計 退職被保険者等世帯数（再掲） 単独 混合 ２７ 63 6 69 1145979 24318 13726 38044 90960 1236939 ２８ 1105182 13182 8235 21417 89838 1195020 ２９ 1071689 5601 3971 9572 88571 1160260 ３０ 1041341 1049 986 2035 88178 1129519 元 1020400 65 47 112 89367 1109767 被保険者

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527,627 961 6,845 20,383 1,680,071 所得割の算定基礎＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 資産割の算定基礎＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Ｅ表（２）保険税賦課徴収状況（医療分） （２）市町村計（退職被保険者等分） 保険料税保険税保険税賦課保険税保険税の別賦課方式＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊期日の回数＊＊＊＊＊＊＊徴収回数＊＊＊＊ 保険税保険税災害等にその

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のため大幅に増加したことなどにより、前年度比 3,703億円（20.2％）の増加となった。 性質別支出では、教育関係職員の退職者数の減少などに伴う人件費や公債費の減少により義務的経費が前年度比134億円（△1.5％）減少した。 投資的経費は、令和

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ある。 事業費の決算額は、2,077,721,744円で、158,499,956円の不用額を生じた。 これは、 主に営業費用の委託料の契約差金や退職給付費の執行残、営業外費用の消費税の執行残等によるものである。 収入（単位：円） 予算額決算額予算額に比べ決算額の増

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ただきたい。 ２ 総務部人事課皆が働きやすい職場にするための参考として、 妊娠・出産・育児休暇といった段階で退職する職員の意見も聞いていただきたい。 ３ 総務部人事課妊娠・出産・育児休暇といった段階で退職する職員を減らすため

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中途離職者などの若者、現在35歳から40歳代後半の就職氷河期世代、 子育て世代やひとり親などの女性、６０歳以上の退職したシニア世代、障害を持つ方々、 など、多様な人材が活躍できるように職業訓練を中心とした産業人材育成施策を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205704/shiryou1r2-2.pdf種別：pdf サイズ：1797.608KB

中途離職者などの若者、現在35歳から40歳代後半の就職氷河期世代、 子育て世代やひとり親などの女性、６０歳以上の退職したシニア世代、障害を持つ方々 など、多様な人材が活躍できるように職業訓練を中心とした産業人材育成施策を

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済費49,351 34,179 5災害補償費8,490 職員人事管理費ー99ー 国庫支出金地方債その他公務災害補償費 58,146 退職手当6,055,307 くり広域連合」負担金 178,065 使用料及び総務部運営費賃借料95,147 （職員健康支援課） 負担金、補助62,347 及び交付金 108,989 恩

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447ー 2歳入 （款）1分担金及び負担金（単位千円） 区分 －4 3 5－ 18,507,042 計191,536,634 188,819,874 2,716,760 介護納付金分退職被保険者等医療給付費分 20,536 後期高齢者支援金等分 44,079,307一般被保険者後期高齢者支援金等分 44,074,755 退職被保険者等後期高

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