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営事業②債務負担行為に基づく支出予定額公営事業③公営企業債等繰出見込額公営事業④組合等負担等見込額法適企業-⑤退職手当負担見込額法適企業-⑥設立法人の負債額等負担見込額法適企業- (⑥のうち、土地開発公社分） 法非適用- (⑥のうち、第三

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204803/r2kohyou.pdf種別：pdf サイズ：685.407KB

など、地方債の元利償還金に準ずるもの。 将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204803/r2sityousonnzaiseinosugata.pdf種別：pdf サイズ：3338.837KB

うち、労働の対価として労働時間及び日数に応じて支払う経費以外の経費（雇用関係が生じるような月極の給与、賞与、退職金その他各種手当） （４）通常の生産活動のための設備投資費用、パソコンやサーバの購入費、事務所等に係る家賃、保

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を受診するが，原因が不明であると言われ，明確な対応がなく，総合診療科を紹介受診した． 仕事は休職から3カ月で退職となり，日中臥床する日々が続いた．「怠けている」と周囲から判断され，家族の理解も乏しく，抑うつ症状が出現した．精

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204845/001422904.pdf種別：pdf サイズ：5669.47KB

48 1ヶ月後の受診時は、症状はあまり変化を認めなかった。 2ヶ月後には症状は若干改善傾向であったが、仕事は退職することとなった。 4ヶ月後の受診時はさらに症状は改善していたが、倦怠感の変動は大きく元気な日は外出などを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204845/syoureisyu0324.pdf種別：pdf サイズ：2353.986KB

48 1ヶ月後の受診時は、症状はあまり変化を認めなかった。 2ヶ月後には症状は若干改善傾向であったが、仕事は退職することとなった。 4ヶ月後の受診時はさらに症状は改善していたが、倦怠感の変動は大きく元気な日は外出などを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204845/syoureisyuu2.pdf種別：pdf サイズ：2560.112KB

1/2 １．退職者の民間企業への再就職状況の概要 （１）知事部局退職年度職位再就職者数令和６年度末部長級４人副部長級３人課長級１人 （２）企業局退職年度職位再就職者数令和６年度末副部長級１人 ※令和５年度末退職者に公表対象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204847/r7saisyushoku.pdf種別：pdf サイズ：132.996KB

れる間は学校へ通うことができなくなることがあります。 一方，近年では，例えば，児童相談所の一時保護所において，退職教員等の学習指導協力員の配置や一定の学習時間の確保等，一時保護が行われている児童の学習条件を向上させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20508/00_0.pdf種別：pdf サイズ：1798.572KB

れる間は学校へ通うことができなくなることがあります。 一方，近年では，例えば，児童相談所の一時保護所において，退職教員等の学習指導協力員の配置や一定の学習時間の確保等，一時保護が行われている児童の学習条件を向上させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20508/10_8.pdf種別：pdf サイズ：3340.033KB

をする場合が多いが、中には採用されない職員がある場合や、プロパー職員との給与差が生じてしまう場合もある。 退職手当の支給－ 職員は地方独立行政法人に承継されるため、退職手当の支給は発生しない。 職員は県職員でなくなるた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205086/06_3siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：42.198KB