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うち、労働の対価として労働時間及び日数に応じて支払う経費以外の経費（雇用関係が生じるような月極の給与、賞与、退職金その他各種手当） （４）通常の生産活動のための設備投資費用、パソコンやサーバの購入費、事務所等に係る家賃、保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204821/01_gfp.pdf種別：pdf サイズ：284.354KB

を受診するが，原因が不明であると言われ，明確な対応がなく，総合診療科を紹介受診した． 仕事は休職から3カ月で退職となり，日中臥床する日々が続いた．「怠けている」と周囲から判断され，家族の理解も乏しく，抑うつ症状が出現した．精

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204845/001422904.pdf種別：pdf サイズ：5669.47KB

48 1ヶ月後の受診時は、症状はあまり変化を認めなかった。 2ヶ月後には症状は若干改善傾向であったが、仕事は退職することとなった。 4ヶ月後の受診時はさらに症状は改善していたが、倦怠感の変動は大きく元気な日は外出などを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204845/syoureisyu0324.pdf種別：pdf サイズ：2353.986KB

48 1ヶ月後の受診時は、症状はあまり変化を認めなかった。 2ヶ月後には症状は若干改善傾向であったが、仕事は退職することとなった。 4ヶ月後の受診時はさらに症状は改善していたが、倦怠感の変動は大きく元気な日は外出などを

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204845/syoureisyuu2.pdf種別：pdf サイズ：2560.112KB

1/2 １．退職者の民間企業への再就職状況の概要 （１）知事部局退職年度職位再就職者数令和６年度末部長級４人副部長級３人課長級１人 （２）企業局退職年度職位再就職者数令和６年度末副部長級１人 ※令和５年度末退職者に公表対象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204847/r7saisyushoku.pdf種別：pdf サイズ：132.996KB

れる間は学校へ通うことができなくなることがあります。 一方，近年では，例えば，児童相談所の一時保護所において，退職教員等の学習指導協力員の配置や一定の学習時間の確保等，一時保護が行われている児童の学習条件を向上させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20508/00_0.pdf種別：pdf サイズ：1798.572KB

れる間は学校へ通うことができなくなることがあります。 一方，近年では，例えば，児童相談所の一時保護所において，退職教員等の学習指導協力員の配置や一定の学習時間の確保等，一時保護が行われている児童の学習条件を向上させ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20508/10_8.pdf種別：pdf サイズ：3340.033KB

をする場合が多いが、中には採用されない職員がある場合や、プロパー職員との給与差が生じてしまう場合もある。 退職手当の支給－ 職員は地方独立行政法人に承継されるため、退職手当の支給は発生しない。 職員は県職員でなくなるた

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205086/06_3siryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：42.198KB

ャリア形成に精通したコーディネーターが、研修医の希望診療科に応じたキャリア形成プログラムを作成する取組、退職した女性医師の復職相談や産休や育休中の女性医師の代替医師を雇用した病院に対し、費用を補助し、就業を継

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/5kanenn11.pdf種別：pdf サイズ：2182.943KB

様に期末手当を０．１５月分下げることになっている。 柳下委員 １私の調査では、校長が再任用になった場合の定年退職時との給料割合は７９．６８％ であり、教頭が再任用になった場合５２．２４％、普通の教諭の場合５８．０７％となり、再任用の方を含めて給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/bunkyou9.pdf種別：pdf サイズ：360.55KB