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うち、労働の対価として労働時間及び日数に応じて支払う経費以外の経費（雇用関係が生じるような月極の給与、賞与、退職金その他各種手当） イ通常の生産活動のための設備投資費用、パソコンやサーバの購入費、事務所等に係る家賃、保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202651/haccp06.pdf種別：pdf サイズ：1216.645KB

のではない。 提出方法は、工事内容により特性も異なるため、受発注者協議により決定すること。 工事完成時建設業退職金共済証紙貼付実績報告書工事登録証明書現場発生品調書部分使用承諾書支給品受領書支給品精算書工事完成通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202702/01-2jyouhoukyouyusisutemujissitaisyousyoruiitirannhyou20230620.pdf種別：pdf サイズ：125.117KB

部分完成通知書請求書（指定部分完済払金） 備考請負代金内訳書現場代理人等通知書及び経歴書工事工程表建設業退職金共済証紙購入状況報告書請求書施工計画書（個人情報に係るもの以外） 下記を含むこと・再生資源利用計画書・再生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202702/02dobokujyouhoukyousyuusisutemutaishousyoruiitiran20240401.pdf種別：pdf サイズ：130.307KB

情報に係る登録内容確認書（請負代金額が500万円以上）-○ 13建築・設備工事着手時チェックシート（電子納品）⑦○ 14建設業退職金共済証紙購入状況報告書（請負代金額が600万円以上）⑥○ 貼付方式の場合は原本を別途提出とし、その旨を情報共有シス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202702/02kikaidenkijyouhoukyouyuusisutemutaishoushoruiitiran20240401.pdf種別：pdf サイズ：199.06KB

情報に係る登録内容確認書（請負代金額が500万円以上）-○ 13建築・設備工事着手時チェックシート（電子納品）⑦○ 14建設業退職金共済証紙購入状況報告書（請負代金額が600万円以上）⑥○ 貼付方式の場合は原本を別途提出とし、その旨を情報共有シス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202702/kikaidennkijyouhoukyouyuusisutemuitirannhyou.pdf種別：pdf サイズ：250.62KB

とする 3 請負代金内訳書 OTHRS/ORG 4 工事工程表 情報共有システムの場合は工事記録で提出 5 建設業退職金共済証紙購入状況報告書 ② 貼付方式の場合はスキャンしたものを工事情報共有システムで提出する。原本は別途提出とし、その旨

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202702/tyekkusito.xlsx種別：エクセル サイズ：37.063KB

のため、合計とその内訳の計とが合わない場合がある。 - 4 - （２）性質別歳出決算の状況ア義務的経費教育関係職員の退職者数が減少したことなどにより、人件費が１３７億円（△２．４％） 減の５,５４６億円となった。 また、借入利率が低下したことなどによ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203107/r2kessan.pdf種別：pdf サイズ：206.014KB

管理費2 235,783,227 4,200,065 予備費充当額 770,000円 814,200 0 0 0 1,251,000報酬436,800 1 １項総務管理費３ 目恩給及び退職年 6,110,647,932 0 0 0 6,269,942,000職員手当等159,294,068 3 金費から流用 49,572,669 0 0 0 49,573,000共済費331 4 １項総務管理費７ 目財産管

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育研究推進モデル校の取組（埼玉県ホームページから） https://www.pref.saitama.lg.jp/f2214/doutoku_model/doutoku_model.html 20 6 ・道徳教育に見識の高い退職校⾧等が講師となる・「特別の教科道徳」に係る指導助言を行う講義（指導と評価など） 示範授業模擬授業研究授業への指導協

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203303/gimusi.pdf種別：pdf サイズ：2640.001KB

した。 ○円滑な学校運営を推進するため、法律に基づき、教頭の複数配置を推進するとともに、人材の有効活用のため、 退職管理職の再任用先としても研究していく。 計画目標（年度当初）目標値実施状況（年度末）達成値 ○円滑な学校運営を推進す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20338/618731.pdf種別：pdf サイズ：1012.029KB