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還する積立金・中期目標に掲げた自主財源比率の計算において対象外としている経費 （施設の大規模改修、高額備品、退職金） ・社会情勢の変化等による人件費への影響 (単位:千円) 見込実績差引備考施設整備費44,651 44,651 0施設整備補助金対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20173/462662.pdf種別：pdf サイズ：130.825KB

重要な組織の設置又は廃止に関する事項 ⑸学則（法人の経営に関する部分に限る。 ）、会計規程、役員に対する報酬及び退職手当の支給の基準、職員の給与及び退職手当の支給の基準その他の経営に係る重要な規程の制定又は改廃に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/300401teikan.pdf種別：pdf サイズ：265.104KB

標自己収入の確保、経費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ）を平成２７年度までに平成２０ 年度決算比で５ポイント向上させる。 第５自己点検・評価及

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/386896.pdf種別：pdf サイズ：191.14KB

標自己収入の確保、経費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ）を平成２７年度までに平成２ ０年度決算比で５ポイント向上させる。 第５自己点検・評価

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/617294.pdf種別：pdf サイズ：288.421KB

費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、各事業年度における自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ） を４４％以上とする。 第５自己点検・評価及び当該情報の提供に関する目標 １評価の活用に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/chuukimokuhyou2.pdf種別：pdf サイズ：265.505KB

費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、各事業年度における自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ） を４４％以上とする。 第５自己点検・評価及び当該情報の提供に関する目標 １定量的指標の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20174/tyuukimokuhyou3.pdf種別：pdf サイズ：280.723KB

入すると、その分職位が上がりますと当然給料が上がりますし、それ以外にも毎年の定期昇給分がありますので、定年退職でやめていく人と新しく入ってくる人とのバランスで解消するということも必要です。 しかしそれだけでは間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380774.pdf種別：pdf サイズ：239.813KB

標自己収入の確保、経費の抑制、資産の運用管理を総合的に取り組み、自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く）を、平成２７年度までに平成 ２０年度決算比で５ポイント向上させる。 Ⅴ自己点検・評価及び当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380775.pdf種別：pdf サイズ：192.732KB

標自己収入の確保、経費の抑制、資産の運用管理を総合的に取り組み、自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く）を、平成２７年度までに平成２０年度決算比で５ポイント向上させる。 ［平成２０年度決算ベー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380777.pdf種別：pdf サイズ：159.147KB

標自己収入の確保、経費の抑制、資産の運用管理を総合的に取り組み、自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く）を、平成２７年度までに平成２０年度決算比で５ポイント向上させる。 ４自主財源比率の向

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380778.pdf種別：pdf サイズ：314.118KB