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有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項 ⑥賃金（退職手当、賞与、臨時に支払われる賃金等を除く。 ） の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期 ⑦退職に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19929/r7jido.pdf種別：pdf サイズ：276.404KB

です。 ①秘密保持の対象が、「利用者又はその家族の個人情報」であることが明確になっていること。 ②在職中だけでなく、退職後においても、秘密保持する旨が明記されていること。 ③常勤職員だけでなく、非常勤職員やパート職員からも誓約書を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19929/r7kaigo_jigyo.pdf種別：pdf サイズ：363.238KB

です。 ①秘密保持の対象が、「利用者又はその家族の個人情報」であることが明確になっていること。 ②在職中だけでなく、退職後においても秘密保持する旨が明記されていること。 ③常勤職員だけでなく、非常勤職員やパート職員からも誓約書を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19929/r7kaigo_shisetsu.pdf種別：pdf サイズ：301.01KB

に当たり、複数の職種のものが共同して作成したことが確認できない。 - 37 - 介護給付費等の請求に当たって・職員の退職・異動等により、県に届け出た体制届の内容と職員配置が変わったために、加算要件を欠くこととなった事例が多く見

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19929/r7syougai.pdf種別：pdf サイズ：557.527KB

ン、USBメモリ等のアクセス制限 台帳等を保管するロッカー等の施錠管理 職員への教育、研修等の実施 ウ職員が退職後に個人情報や利用者等の秘密を外部に漏らさないよう、必要な措置を講じていますか。 誓約書の作成 （３）個人番号の管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19930/shinkou-kanrihyou0804.xlsx種別：エクセル サイズ：246.368KB

ン、USBメモリ等のアクセス制限 台帳等を保管するロッカー等の施錠管理 職員への教育、研修等の実施 ウ職員が退職後に個人情報や利用者等の秘密を外部に漏らさないよう、必要な措置を講じていますか。 誓約書の作成 （３）個人番号の管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_01.xlsx種別：エクセル サイズ：528.808KB

給格付（基準）表：あり・なし 【給与支給台帳】 前歴換算（基準）表：あり・なし ○職員の勤務実態と出勤簿、給与台帳、源泉徴収票、退職金 積立加入者名簿等関係帳簿は一致することが必要です。 イ諸手当は、給与規程 に基づき適正に支給し →設けている手当

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_02.xlsx種別：エクセル サイズ：117.524KB

福祉・介護職員等処遇改善加算(Ⅰ) 次に掲げる基準のいずれにも適合すること。 (１)福祉・介護職員その他の職員の賃金(退職手当を除く。)の改善(以下「賃金改善」という。)について、次に掲げる基準のいずれにも適合し、かつ、賃金改善に要する費用の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_03a.xlsx種別：エクセル サイズ：254.979KB

福祉・介護職員等処遇改善加算(Ⅰ) 次に掲げる基準のいずれにも適合すること。 (１)福祉・介護職員その他の職員の賃金(退職手当を除く。)の改善(以下「賃金改善」という。)について、次に掲げる基準のいずれにも適合し、かつ、賃金改善に要する費用の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_03c.xlsx種別：エクセル サイズ：126.814KB

福祉・介護職員等処遇改善加算(Ⅰ) 次に掲げる基準のいずれにも適合すること。 (１)福祉・介護職員その他の職員の賃金(退職手当を除く。)の改善(以下「賃金改善」という。)について、次に掲げる基準のいずれにも適合し、かつ、賃金改善に要する費用の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r7_04b_250723.xlsx種別：エクセル サイズ：165.883KB