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キーワード “退職” に対する結果 “10356”件342ページ目
成状況の乖離が大きく、個別の課題だけでなく、 全体最適を見るため、経営という視点で見るべきではないか。 ○既に退職給付引当金など十分に積んでいて、今後、債務超過にはならないか。 ○医療機器保守点検の長期契約化や保守点検まで含
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196154/5_4-2houkokusyotatakidai.pdf種別：pdf サイズ：1578.51KB
成状況の乖離が大きく、個別の課題だけでなく、 全体最適を見るため、経営という視点で見るべきではないか。 ○既に退職給付引当金など十分に積んでいて、今後、債務超過にはならないか。 ○医療機器保守点検の長期契約化や保守点検まで含
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196157/6_3houkokusyoan.pdf種別：pdf サイズ：1630.404KB
金改善の考え方①） 問８一時金で処遇改善を行う場合、「一時金支給日まで在籍している者のみに支給する（支給日前に退職した者には全く支払われない）」という取扱いは可能か。 （答） ○処遇改善加算の算定要件は、賃金改善に要する額が処遇改
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa2.pdf種別：pdf サイズ：391.43KB
） 問２就労定着支援の基本報酬における就労定着率の算出方法について、利用期間が満了した利用者が、同年度内に退職した場合の取扱いはどうなるのか。 （回答） 就労定着支援の利用が終了しているが、就労が継続している者は就労が
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310329teichakushien.pdf種別：pdf サイズ：934.74KB
事業所に新規に採用されたヘルパーのコミュニケーション技術等を踏まえて支給決定するものであるが、従業者の退職や採用は事前に予測出来ず、どのような新任従業者が採用されるか分からないことも多い。 また、新任従業者が採
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/310404qa.pdf種別：pdf サイズ：183.732KB
されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529011_1.pdf種別：pdf サイズ：699.351KB
されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529012.pdf種別：pdf サイズ：830.617KB
されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529014.pdf種別：pdf サイズ：584.023KB
されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB
されるのか。 （答） ○労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問８福祉・介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB