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の運営等の状況の公表 第１人事行政の運営の状況 １職員の任免及び職員数に関する状況 （１）職員の採用及び退職等の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 （２）職員の昇任及び降任の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1 （３）部門別職員数の状況と主な増減理由・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2 （４）年齢別職員構成の状況・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 （５）職

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の規定により、身分証明書を返納します。 返納理由再交付済みの旧身分証明書が発見されたため 【返納理由】の例 ○退職したとき：▽▽年△月△日付けで退職したため ○県外へ転居したとき：転居のため ○継続申請をしたとき：継続申請を行ったため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19193/14henno2_kisairei.pdf種別：pdf サイズ：101.259KB

期前受金）へ計上区分を変更する。 減価償却見合い額を毎年収益化する。 ３引当金の計上引当金の要件を満たした退職給付引当金や貸倒引当金、賞与引当金等の計上を義務化する。 【退職給付引当金】過年度より引き続き毎年度不足額を算

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192056/0317kokuji2.pdf種別：pdf サイズ：6790.666KB

果の集計や分析等につき、病院局が中心となってすべての県立病院で統一化すべきである。 ⅩⅤ.会計制度 【意見39】現在、退職給与引当金に関する会計処理について、財務規程が十分に整備されていない。 平成26年度以降は改正後の地方公営企

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ついて.......................................................................................................... 185 ①貸倒引当金................................................................................................................. 185 ②計画修繕引当金......................................................................................................... 187 ③債務保証損失引当金.................................................................................................. 188 ④固定資産撤去費用引当金........................................................................................... 189 ⑤退職給与引当金......................................................................................................... 189 5)連帯債務残高67,236百万円について........................................................................ 189 ①事業の概要................................................................................................................. 189 ②連帯債務の総額について........................................................................................... 190 ③リスク管理について.................................................................................................. 191 ④県の考え方................................................................................................................. 192 －3－

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か、最近マタハラ（マタニティーハラスメントの略）ですとかセクハラ（セクシュアルハラスメントの略）ですとか、女性の退職を招いてしまうような事案がすごく増えておりまして、そちらの方の行政指導で手一杯で、本来私どももこうい

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仕組みづくり 〔多様な働き方導入の効果〕 54% 58% 65% 企業イメージ向上従業員のモチベーション向上従業員が退職せずに定着 〔主な取組〕 ①短時間勤務制度の活用 ②時間単位での有給休暇制度の実施 ③フレックスタイム、在宅勤務の導入 ④出産退職

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事業所人（うち女子人） 企業全体人 賃金 形態 賃金締切日 賃金支払日 加入保険等 雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金共済 厚生年金基金 ａ基本給（月額換算・平均労働日数日） 円～円 退職金制度 労働組合 育児休業取得実績 ｂ定額的 に支払わ れる手当

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が本社と異なる場合賃金形態月給制・日給月給制など賃金支払日給与の支給日加入保険等 雇用 ・ 労災 ・ 健康 ・ 厚生 ・ 財形 ・ 退職金共済 厚生年金基金当てはまるものに○を付けてください ａ基本給（月額換算・平均労働日数 ２１等 日） 円 ～ 円退職金制度

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日制賃金締切日従業員当事業所人（うち女子人） 企業全体人賃金形態賃金支払日加入保険等雇用・労災・健康・厚生・財形・退職金共済厚生年金基金 ａ基本給（月額換算・平均労働日数日） 円～円退職金制度労働組合育児休業取得実績定年制再雇用

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