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キーワード “退職” に対する結果 “10356”件313ページ目
増減額（△は減少） 減価償却費受取利息及び受取配当金長期前払消費税の増減額（△は増加） 2,870,000 長期前受金戻入額退職給付引当金の増減額（△は減少）935,455,000 賞与引当金の増減額（△は減少）112,308,000 334,027,000 △5,429,000 当年度純利益（△は純損失） 408,765,000 令和
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/r3yosetukigyou.pdf種別：pdf サイズ：3332.294KB
188,819,874 180,760,819 8,059,055 1負担金188,819,874 180,760,819 8,059,055 医療給付費分124,206,593一般被保険者医療給付費分 124,161,922 退職被保険者等医療給付費分 44,671 後期高齢者支援金等分 45,472,090一般被保険者後期高齢者支援金等分 45,461,656 退職被保険者等
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/r3yosetutokkai.pdf種別：pdf サイズ：2785.761KB
円） 1業務活動によるキャッシュ・フロー当年度純利益（△は純損失）2,640,303,600 減価償却費82,740,000 資産減耗費360,000 退職給付引当金の増減額（△は減少）10,756,000 賞与引当金の増減額（△は減少）8,538,607 長期前受金戻入額△9,000 受取利息及び受取配当金△38,
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/tokkai-9tei-yosetu.pdf種別：pdf サイズ：135.879KB
3.04 0.81 ６月2.52 0.29 1.71 0.11 ７月1.75 -0.27 1.75 -0.02 ８月1.62 -0.15 1.38 -0.36 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185228/a202008-ido.pdf種別：pdf サイズ：175.824KB
いては、埼玉県人事委員会会議規則第６条第１号の規定に該当するため非公開とすることを決定した。 議案第１号「退職手当の支給制限処分に係る諮問について」 教育委員会からの退職手当の支給制限処分に係る諮問について、被処分
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji003.pdf種別：pdf サイズ：111.056KB
いては、埼玉県人事委員会会議規則第６条第１号の規定に該当するため非公開とすることを決定した。 議案第１号「退職手当の支給制限処分に係る諮問について」 教育委員会からの退職手当の支給制限処分に係る諮問について、被処分
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji004.pdf種別：pdf サイズ：164.976KB
報告するとともに、処分者代理人に対し請求人の主張等に対する認否を求めることについて決定した。 議案第２号「退職手当の返納命令処分に係る諮問について」 教育委員会からの退職手当の返納命令処分に係る諮問について、当該処
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji13.pdf種別：pdf サイズ：116.906KB
者は担当技術者を定めた場合は、その氏名、その他必要な事項を監督員に通知しなければならない。 ただし、死亡、傷病、退職、出産、育児、介護等のやむを得ない理由により変更を行う場合には、同等以上の技術者であるとの発注者の承諾を得
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18609/003.pdf種別：pdf サイズ：300.607KB
、配水管路の管理などを適切に実施していくためには、専門的な知識やノウハウを有する人材が不可欠です。 職員の退職に伴いこれまで蓄積してきた技術力が低下しないよう、効果的な技術継承を継続して行う必要があります。 80% 90%
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18624/r4kousui-vision.pdf種別：pdf サイズ：2335.824KB
ウイルス検査の対象者を４０ 歳としているようであるが、より感染率の高い高齢者での検査を進める必要がある。 「退職前に必ず検査」といったキャンペーンが効果的である。 毎年お願いしているが、このことを協会けんぽに話しているの
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186388/031109kanengiziroku.pdf種別：pdf サイズ：288.236KB