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いして番組を作っていく。 その番組には、いろいろな地域の人たちも関わるし、 例えば外国の人や、60歳以上の定年退職された方のように、いろいろな人たちに参加してもらい、完成した番組を発表していく。 そういうことを続けていくと、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/182034/r3syogaishingijiroku2.pdf種別：pdf サイズ：395.995KB

のように申請すればよいでしょうか。 16医療機関等はどちらに申請すればよいでしょうか。 17医療機関等を既に退職している場合、どのように申請すればよいでしょうか。 8 18慰労金は課税所得となるのでしょうか。 また、慰労金は差押

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/182117/kourou_qa_6th.pdf種別：pdf サイズ：869.864KB

と（ID/パスワードや生体認証、IC カード等により多要素認証を実施することが望ましい。 またシステム運用監督者は退職者アカウントの削除など管理外になりやすい要素を重点的に監視すること。 ） 。 （＊） ・ 不正アクセス防止措置を講じること（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/182451/050330.pdf種別：pdf サイズ：403.94KB

△22,955,435△1,307,499,598 業務費用合計2,049,213,670 Ⅱ損益外減価償却相当額484,681,016 Ⅲ引当外賞与増加見積額7,799,483 Ⅳ引当外退職給付増加見積額△33,368,617 Ⅴ機会費用地方公共団体出資の機会費用790,414 790,414 Ⅵ行政サービス実施コスト2,509,115,966 行政サービ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/182637/r2-1sankou5.pdf種別：pdf サイズ：646.735KB

2,049 3,357 △1,307 （その他の行政サービス実施コスト） Ⅱ損益外減価償却相当額 Ⅲ引当外賞与増加見積額 Ⅳ引当外退職給付増加見積額 Ⅴ機会費用 485 8 △33 1 Ⅵ行政サービス実施コスト2,509 - 10 - （経常費用） 令和元年度の経常費用は、前年度比６６百万円（２．０％）

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費の抑制、資産の運用管理に総合的に取り組み、各事業年度における自主財源比率（施設の大規模改修、高額備品の更新、退職給与金に係る経費は除く。 ）を４４％以上とする。 32 中期計画業務の実績自己評価評価の理由（担当） 外部研究資金獲得や

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5.06 0.50 ５月1.60 -1.00 3.04 0.81 ６月2.52 0.29 1.71 0.11 ７月1.75 -0.27 1.75 -0.02 ２離職率とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労働者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/183072/a202007-ido.pdf種別：pdf サイズ：175.814KB

を含む） 自営業者・自由業者契約社員・嘱託学生会社などの経営者・役員派遣社員失業中心身上の事情で働けない定年退職・高齢のため無職その他のお仕事家族従業者（家業の手伝い） 失業中、心身上の事情、定年退職・高齢以外の理由で仕事を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/183194/lgbtqchousahoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：3138.706KB

どのような財源で賄ったかを明確にするため、減価償却に合わせて順次収益化することとなった。 ※引当金の計上： 退職給付引当金の計上が義務化されるとともに、それ以外の引当金（賞与引当金、修繕引当金、特別修繕引当金、貸倒引当金）に

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など、地方債の元利償還金に準ずるもの。 将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

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