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度と比べ1.5ポイント増の高い水準です。 歳出（目的別）内訳歳出（性質別）内訳 - 4 - 【義務的経費】 ア人件費人件費は、退職手当が減少の一方、会計年度任用職員制度の創設により、4,843億3千1 百万円となり、前年度に比べ369億1千万円増加（＋8.2％）

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4377637 -491645 -11% 標準"&14- 7 - （３）歳出（性質別） 義務的経費 人件費 484330561 447420499 36910062 うち職員給 341951719 13% 318876661 23075058 うち退職手当 28082199 28928826 -846627 扶助費 670827096 25% 639585269 31241827 224589736 221534246 3055490 計 1379747393 52% 1308540014 51% 71207379 投資的経費 普通建設事業費 297470075 294408545 3061530 災害復旧事業費 142978 66897 76081 113% 失業対策事業費 297613053 294475442 3137611 その他の経費

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交通安全対策特別交付金の合計額である。 ３．歳出（性質別） 人件費 487250141 449914147 37335994 うち職員給 341209363 320505932 20703431 うち退職手当 28346711 28908002 -561291 扶助費 670562349 638188947 32373402 公債費 217994048 216336817 1657231 元金 206969255 203245931 3723324 利子 11024793 13090886 -2066093 義務的経費合計（A) 1375806538 1304439911 71366627 普通建設事業費 272018708 266847141 5171567 国庫補助事業費 79961430 81395773 -1434343

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時に必要なワークルールの知識の習得（ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、労働時間、安全衛生、雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別等） 対象者➡ワークルールの基本知識を学びたい方コード実施会場定員時間講習日受付月

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校174人・事務補助等：継続121人、新規53人課題体調不良により勤務が安定しなかったり、少数ではあるが採用後数か月で退職してしまったりするケースも見受けられる。 職場におけるサポート体制のほか、採用時において、業務内容等のミ

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「正社員」と誤解している事業所がありますので注意してください。 第３スライド 次に、サービス提供責任者です。 退職による欠員などでサービス提供責任者が配置されていない、あるいは必要数を満たしていない事例がありました。人

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してください。虐待を行った職員への処分等の対応については、適切なプロセスを踏んで行ってください。安易に自主退職を認めるケースがありますが、こうしたことがないようにお願いします。 第５スライド「②給付費の不正受給必要な

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1 (6)項ロ） 秘密保持等 ①利用者・家族の秘密を漏らさないことについて、従業者全員から誓約書を徴取していない。 退職後も秘密を漏らさないことについて、誓約書に記載されていない。 ②サービス担当者会議等で利用者の家族の個人情報を

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３利用者・家族への対応を丁寧に行うこと ４再発防止や加害職員への対応を適正に行うこと・虐待を行った職員の退職願に対しては、安易に認めるのではなく、法人の規程に基づく処分等を検討すること。 4 施設として虐待防止に取り

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て個別に判断することとなるが、想定される主な例は次のとおり・本人の死亡、長期療養など健康上の問題の発生・急な退職や転居等・特別地域居宅介護支援加算又は中山間地域等における小規模事業所加算を取得できる場合 ２管理者

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