検索結果

） □家庭で対応ができるようになる（なった）から（育児休業等） □働き方（在宅勤務や勤務地など）を変える（変えた）から（転職・退職含む） □家族のサポートが得られるようになる（なった）から □他の方法（習い事や親族の預かり等）で対応できるから □長期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/166938/tyousa.pdf種別：pdf サイズ：1105.459KB

固定資産台帳を整備寄附された資産も含めて資産及び負債を再調査。 発生主義よるコスト情報を算出・減価償却費・退職給付費用・貸倒引当金繰入額など ２．公共施設マネジメントとの連携を推進 習志野市が進める公共施設マネジメン

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/167446/narashinoshi-kaigi-siryou.pdf種別：pdf サイズ：6504.926KB

人県民税 （１）普通徴収に係る課税額 （単位：千円、％） 均等割 分離課税以外 分離課税 課税総額 年度 構成比 退職所得 譲渡所得等 20 1700591 0.6 98426803 32.2 0 0.0 7237033 2.4 107364427 35.1 1607373 0.5 95418331 31.7 5086372 1.7 102112076 33.9 22 1422430 81457994 29.7 3283819 1.2 86164243 31.4 1348593 77436188 28.5 4035275 1.5 82820056 30.5 1330190

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/167716/r1_kazei-jyoukyou_syuusei2.xlsx種別：エクセル サイズ：526.504KB

るだけ客観的になるよう工夫してまいります。 Ｃ 47 再雇用促進にもなるため、高校の商業科や工業科の授業に、退職した技術者等を講師に迎え、指導してもらう取組をしてはどうか。 1 専門高校の授業において、第一線で活躍する（した）人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1681/29-comment1.pdf種別：pdf サイズ：83.237KB

遣される職員は、派遣する地方公共団体の職員と派遣を受ける地方公共団体の職員の身分をあわせもつ。 ・給料、手当（退職手当を除く）及び旅費は、職員の派遣を受けた地方公共団体が負担。 →専門知識のある職員の派遣を受け、活用すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168139/03-syouboutyousiryou.pdf種別：pdf サイズ：2985.82KB

、小田原市の基準に統一する。 ・広域化時の消防署所における管理監督者は、地域の実情に精通した職員を配置する。 □退職手当・足柄消防組合における退職手当の算定の基礎となる勤続期間は、小田原市職員の勤続期間に通算する。 （激変緩

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168139/04-odawarasiryou.pdf種別：pdf サイズ：2784.88KB

のも推進力になると思います。 103 以前会社勤めの頃ではISO14001を中心にCO2削減等の環境保全促進に-携わっていたが、退職後自営業となるとなかなかこのような機会に接する-機会が無いので県や市にてイベントを開催していただけると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168505/jiyuuiken.pdf種別：pdf サイズ：144.391KB

法定経営指導員が関与できる常識の範囲を超えないよう留意する必要があります。 Ｑ16．「法定経営指導員」が人事異動（退職）した場合、手続きは必要ですか？ （答） 例えば、Ａ商工会の事業継続力強化支援計画に関与する法定経営指導員Ｘ氏が、他

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/168648/guideline0129kaitei.pdf種別：pdf サイズ：1265.981KB

の端数を生じたときは、これ - 18 - 第五条第二項及び第三項中「百分の百七十二・五」を「百分の百七十」に改める。 （職員の退職手当に関する条例の一部改正） 第七条職員の退職手当に関する条例（昭和三十八年埼玉県条例第十八号）の一部を次のよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/169293/0112tuikajyourei.pdf種別：pdf サイズ：559.478KB

ようとする姿勢が理解出来かねます。 働いている以上、県職員に給与が支払われるのは当然です。 ただし、給与・賞与・退職金の額の削減・県職員の仕事をAI化し職員を削減する事・県職員用の公務員住宅の廃止・県議会議員の定数削減、報酬歳

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/169364/157_suidouiken.pdf種別：pdf サイズ：295.031KB