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91 ⑴ 個人均等割 10459254 1104565 11563819 10192115 234739 10426854 97 90 89 ⑵ 所得割 415679165 43746603 459425768 405446256 9276340 414722596 上記のうち退職所得分 4524188 7466 4531654 4513635 1873 4515508 100 25 ⑶ 法人均等割 19224538 491935 19716473 19094613 107054 19201667 99 22 ⑷ 法人税割 64228047 1173305 65401352 63953699 255587 64209286 ２ 固定資産税 426000735 30131567 456132302 0 419236732 7742527 426979259 26 94 純固定資産税 422339957 452471524 415575954 423318481 ⅰ 土地 195437203 14198956 209636159 192184993 3731078 195916071 ⅱ 家屋

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分別構成比48 第11表課税標準額、所得割額等に関する調50 第12表給与所得の収入金額等に関する調70 第13表退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調72 ２固定資産税 (1)固定資産税の資産別調定額の構成割合の推移74 (2)固

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判断などがある。 ・こうした背景には、施設そのものの経年劣化に加え、高度な管理技術や知見を持った熟練技術者の退職による保安力の低下が考えられる。 ・その課題解決の一つとしてＩｏＴ技術の活用が挙げられる。 ＩｏＴ技術で設備の稼働デ

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な体制が確保できていないにもかかわらず業務が増大し、過酷な勤務体制になっている。 その結果、疲弊した医師が退職し、 分娩取扱を制限せざるを得ない病院も出ている。 ・ＮＩＣＵの新設や大規模な増床を行う場合、あらかじめ看護師等スタ

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積及び戸数（変更計画） （２）-1産地の課題 （２）-２産地の課題（変更計画） （３）-1若い種子生産者の育成・確保の考え方・定年退職をしたＪＡのオペレーターなどにも推進していく。 （３）-2若い種子生産者の育成・確保の考え方（変更計画） 生産品目及び品種

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「活躍の場」の拡大シニアの就業支援地域デビューを支援シニア活躍に向けた広報戦略 ■シニア応援カード企業等を退職した方が仕事やボランティアなどの多様な場で活躍できるよう、 退職後の国民健康保険への切替えの際に市町

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も大きな課題かなと思う。 埼玉でも南部の方とそれ以外のところで重要性に相当差があるかもしれないが。 最後、退職者の世代だが、埼玉に住みながら東京へ通って数十年というような人が続々と退職して戻ってくる。 高齢者はマーケ

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た就学・就職等による大規模な転入、30代前半をピークに40代前半までの結婚・子育て世代の相当数が転入。 一方で、退職期に差し掛かる50代後半から60代半ばにかけて転出超過となっている。 就学段階では特に秩父地域において、就

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.jp/stf/newpage_40558.html)を元に独自に作成手取り壁給与額面また、出産後も正社員で仕事を続けたケース（①-A）と第１子出産に伴い退職し再就職しないケース（③）を比較すると、出産後も正社員で仕事を続けたケースの方が約1億7,000万円多くなり

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働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 「離職率」とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用労

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