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策を実施すること。 (2) 従業者に対し個人情報の安全管理に関する教育訓練を定期的に実施すること。 (3) 従業者の退職後の個人情報保護規程を定めること。 2. 事務取扱受託業者の監督及び守秘義務契約 (1) 医療機関等の事務、 運用等を外

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に関する問合せがあった場合、当該患者の情報を提供することはできますか。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・33 Ｑ４－２１病院に勤務している医師が退職し診療所を開業することになり、当該医師から、開業の挨拶をしたいので自分が診察を行っている患者の氏名や住所

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/021009qa-3.pdf種別：pdf サイズ：405.071KB

ィ・デバイス（IC カード、USB キー等）を他人に貸与する、又は持ち主に無断で借用することにより、利用者が特定できない。 ・ 退職した職員の ID が有効になったままで、ログインができてしまう。 ・ 医療情報部等で、印刷放置されている帳票等から、パ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/02bessatu.pdf種別：pdf サイズ：1845.051KB

ィ・デバイス（ICカード、USBキー等）を他人に貸与する、又は持ち主に無断で借用することにより、利用者が特定できない。 ・退職した職員のIDが有効になったままで、ログインができてしまう。 ・医療情報部等で、印刷放置されている帳票等から、パ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-2.pdf種別：pdf サイズ：2010.813KB

こと。 また、研修時のテキスト、出席者リストを残すこと。 従事者に対する人的安全管理措置 Ａ・守秘契約、業務規程・退職後の守秘規程・規程遵守の監査・本院の業務従事者は在職中のみならず、退職後においても業務中に知った個人情報に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-3.pdf種別：pdf サイズ：560.866KB

目 実施項目 対象 技術的対策 運用的対策 運用管理規程文例従事者に対する人的安全管理措置 Ａ ・守秘契約、業務規程・退職後の守秘規程・規程遵守の監査・当院の業務従事者は在職中のみならず、退職後においても業務中に知った個人情報

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/03huhyou.pdf種別：pdf サイズ：294.339KB

ID/パスワードや生体認証、ICカード等により多要素認証を実施することが望ましい。 またシステム運用監督者は退職者アカウントの削除など管理外になりやすい要素を重点的に監視すること。 ※第三者機関に認証されることが望まし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/03shishinkakuninchecklist.pdf種別：pdf サイズ：960.639KB

と（ID/パスワードや生体認証、IC カード等により多要素認証を実施することが望ましい。 またシステム運用監督者は退職者アカウントの削除など管理外になりやすい要素を重点的に監視すること。 ） 。 （＊） ・ 不正アクセス防止措置を講じること（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/050331-2.pdf種別：pdf サイズ：301KB

と（ID/パスワードや生体認証、IC カード等により多要素認証を実施することが望ましい。 またシステム運用監督者は退職者アカウントの削除など管理外になりやすい要素を重点的に監視すること。 ） 。 （＊） ・ 不正アクセス防止措置を講じること（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/050331-3.pdf種別：pdf サイズ：469.495KB

交付金の交付に要する費用について、予算の範囲内で、その一部を負担するものとすること。 （附則第２条の２関係） ⑸ 退職者給付拠出金の経過措置に関する事項退職者給付拠出金の経過措置に係る規定を削除するものとすること。 （改正前

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