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法は、次のような婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止等を定めています。 (1) 婚姻・妊娠・出産したことを退職理由として予定する定めの禁止（男女雇用機会均等法第9条第1項） (2) 婚姻したことを理由とする解雇の禁止（男女

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日全部・年次有給休暇初年度10日・特別休日(年末年始他)あり 福利厚生 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・中小企業退職金共済制度加入・奨学金返還支援制度・独身者向け家賃補助制度・社員持株会制度あり 埼玉県健康経営認定制度「健康

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ークのデメリットについて教えてください デメリットは、会社員のような手厚い保障がないことです。傷病手当や退職金、ボーナスなどがないため、収入が安定しない時期には不安を感じることもあります。 また、仕事の進め方も自分で

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創業サポートデスクまでお問合せください。 労働条件などについて相談したい 埼玉県労働相談センター 賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、労働者や経営者が抱えている労働問題についての相

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月25日（土曜日） ワークルールの必要性、労働法総論、労働契約、賃金、 労働時間、安全衛生 8月1日（土曜日） 雇用契約、退職、育児・介護休業制度、差別、労働基準法の大改正の動き 講習の内容については進み具合等により変更する場合があります。 申

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綱（PDF：104KB） 幼稚園及び幼保連携型認定こども園中堅教諭等資質向上研修実施協議会設置要綱（PDF：119KB） 事業実施・指導 退職教員講師派遣プロジェクトに関する取扱要綱（PDF：80KB） 埼玉県道徳教育研究推進モデル校の委嘱に関する要綱（PDF：126KB） はつら

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す） シニアコーナー 平日 10時00分から19時00分まで 土曜日 10時00分から17時00分まで 60歳以上または定年退職予定の方の多様な働き方を支援するため、就職の相談やセミナーなどを行っています（原則予約制）。シニア求人に関する情

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確保するため、経験者職員採用試験において職務経験年数と雇用形態の要件を撤廃し受験機会を拡大したほか、本県退職後に培った知識や経験を県で再び生かせるようカムバック採用選考を実施しております。 県が求める、時代の変

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に加えて、兼業で得られた知見などが今後の県政運営に寄与すると見込まれる場合も示しております。 職員の兼業が、退職せずにキャリア形成や自己実現を可能とする制度であることをよく周知させていただくとともに、希望する職

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します。 埼玉県では既にカムバック採用制度を実施しており、これまでにも複数名の採用実績があると聞いています。退職後に他の職場で経験を積んだ方が改めて埼玉県で働きたいと考えて戻ってくることは、単なる欠員補充にとど

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