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例えば、研究等に携わる職員、営農指導として各農林振興センターで各地を回る普及員が非常に少なくなっている。 退職者が増加し、ここに来て積極的に職員を採用しているようだが、現場では技術や知識の承継できない問題が出てい

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それについてはどう考えているのか。 病院事業管理者 職員本人が６か月の停職処分となった後、一身上の都合で退職するということになった。 その上で、弁護士の意見を伝えたところ、本人が了承したので手続を進めた。 委員御指摘のよ

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委員の年齢要件である７５歳未満という基準を、県独自に７８歳 未満にまで引き上げている。 また、県職員や教職員の退職者等に民生委員への就任を働 き掛けている。 飯塚委員 １ 県職員等退職者に対する民生委員就任の働き掛けはどのよ

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を置いて引き上げたとのことだが、新たに採用された職員について、何人くらいの職員が就職後どれくらいの期間で退職しているのか。 ２ 退職した理由は何か。 小中学校人事課長 １ 公立小中学校の初任者については、平成２９年度に１９名

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う。 ２ 第３９号議案において、義務教育学校の詳細と必要となる教員免許について伺う。 ３ 第４８号議案において、勧奨退職者が見込みを下回ったとのことだが、勧奨退職者数をどう見込んでいるのか。 ４ 勧奨という言葉は俗にいう肩たたき

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手当等で約５億２，２００万円、共済費で約９，２００万円となっている。 主な減額はこの職員手当等の約５億２，２００万円のうち、退職手当が見込みを下回ったことにより大幅な減額が生じたものである。 その理由としては、１点目は、予算積算時点で

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に就業した人数は確認していない。 認定企業向けのアンケートでは、 多くの企業から「女性の採用が増えた」「女性が退職せずに定着するようになった」との回答を頂いている。 こども安全課長 ２ 来年度の新規事業として考えているものだ

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となっ て進めていく必要がある。 学力向上については、各学校において取り組んでいるところ であるが、例えば、退職した教員等にお手伝いいただきながら進めていくような方法等 も少しずつ始まってきているところであるので、その

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２６年のですね、中旬頃からですね、平成２８年の３月３１ 日まででございます。 私は、平成２８年の３月３１日で県職を１回退職いたしまして、そこまで一応農地の関係の事務を行っておりました。 それ以降はですね、同じ農林振興センターで地域

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低い数値であった。 なお、不用額を計上した主な要因としては、補助事業で交付額が見込みを下回ったこと、給与費で退職手当が見込みを下回ったこと、需用費等の節減、入札による執行残等が挙げられる。 ３ 歳入においては、法人二税の増

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