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キーワード “退職” に対する結果 “10442”件164ページ目
で把握できるように配慮している。 子どもの個人記録は鍵のかかる棚に保管することが周知されている。 さらに、退職時には、秘密保持の誓約書に署名捺印して提出することで個人情報管理に努めている。 第三者評価結果コメント A-1-(
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な情報は参照できるようになっている。 Ⅲ-2-(3)-②利用者に関する記録の管理体制が確立している。 b 職員は入社時、退職時には全員、機密保持厳守の誓約書を提出している。 パソコンにはパスワードが設定され、定期的に変更されてい。 電子デ
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所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員:調理業務を委託している場合には「委託」と記載 。 (2)前年度採用・退職の状況採用常勤:1人非常勤:1人退職常勤:2人非常勤:0人 (3)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均年齢33歳(歳) (4)常
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001askmusashiurawa-kihon.pdf種別:pdf サイズ:185.264KB
動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可)。 小数点以下第二位を四捨五入。 その他( (2)前年度採用・退職の状況歳) 年)(4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数退職 (3)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均年齢
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001kashinokikaigo-kihon.pdf種別:pdf サイズ:253.015KB
動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可)。 小数点以下第二位を四捨五入。 その他( (2)前年度採用・退職の状況歳) 年)(4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数退職 (3)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均年齢
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001kashinokitanki-kihon.pdf種別:pdf サイズ:252.227KB
可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可)。 小数点以下第二位を四捨五入。 1 その他( 1 (2)前年度採用・退職の状況歳)41.7 2.3年)(4)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均在職年数退職 (3)常勤職員(うち保育士・保健師・看護師)の平均
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001shichiza-kihon.pdf種別:pdf サイズ:188.254KB
育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員:調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 (2)前年度採用・退職の状況採用常勤:5非常勤: 退職常勤: その他(園務員2 非常勤職員数13(常勤換算3人) うち保育士9(常勤換算3人) 保健師・
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3001suwahikari-kihon.pdf種別:pdf サイズ:301.766KB
。 a 施設長は身体障害者施設協会の研修の講師などもし、職員の育成に取り組んでいる。 職員からの理事の登用、退職者を減らすための取り組みのほか、キャリアパス規程で求められる役割、 果たすべき責任、習得すべき資格を介護職用、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3003kashinokikaigo-syosai.pdf種別:pdf サイズ:304.703KB
。 a 施設長は身体障害者施設協会の研修の講師などもし、職員の育成に取り組んでいる。 職員からの理事の登用、退職者を減らすための取り組みのほか、キャリアパス規程で求められる役割、 果たすべき責任、習得すべき資格を介護職用、
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/3003kashinokitanki-syosai.pdf種別:pdf サイズ:295.536KB
されている。 また、担当部課長による所長へのヒアリングも行われ、事前に全職員から提出してもらった異動や配置、退職などに関する希望を確認して、市立保育所間での異動や保育所内での配置などを検討する資料として活かされて
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