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となっ て進めていく必要がある。 学力向上については、各学校において取り組んでいるところ であるが、例えば、退職した教員等にお手伝いいただきながら進めていくような方法等 も少しずつ始まってきているところであるので、その

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２６年のですね、中旬頃からですね、平成２８年の３月３１ 日まででございます。 私は、平成２８年の３月３１日で県職を１回退職いたしまして、そこまで一応農地の関係の事務を行っておりました。 それ以降はですね、同じ農林振興センターで地域

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低い数値であった。 なお、不用額を計上した主な要因としては、補助事業で交付額が見込みを下回ったこと、給与費で退職手当が見込みを下回ったこと、需用費等の節減、入札による執行残等が挙げられる。 ３ 歳入においては、法人二税の増

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状況項目将来負担額① 一般会計等の地方債残高債務負担行為支出予定額公営企業債繰出見込額組合負担等見込額退職手当負担見込額設立法人負担見込額合計 ①将来負担額一般会計等の地方債残高は、庁舎建設の実施等に伴い多額の

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営事業②債務負担行為に基づく支出予定額公営事業③公営企業債等繰出見込額公営事業④組合等負担等見込額法適企業-⑤退職手当負担見込額法適企業-⑥設立法人の負債額等負担見込額法適企業- (⑥のうち、土地開発公社分） 法非適用- (⑥のうち、第三

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など、地方債の元利償還金に準ずるもの。 将来負担比率一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を

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助費人件費 5 ○主な費目・人件費基本給が244億1千9百万円増加（＋14.2％）、期末勤勉手当が102億9千5百万円増加（＋16.2％）、退職手当組合負担金の増により退職金が5億3千6百円増加（＋1.6％）、 全体では476億4百万円増加（＋12.8％）となった。 ・扶助費臨時

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助費人件費 5 ○主な費目・人件費基本給が244億1千9百万円増加（＋14.2％）、期末勤勉手当が102億9千5百万円増加（＋16.2％）、退職手当組合負担金の増により退職金が5億3千6百円増加（＋1.6％）、 全体では476億4百万円増加（＋12.8％）となった。 ・扶助費臨時

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方公共団体は、条例で、前項の職員に対し、 扶養手当、地域手当、住居手当、（中略）、管理職手当、期末手当、勤勉手当、 （中略）又は退職手当を支給することができる。 」とされている。 さらに、同条第３項では、「給料、手当及び旅費の額並びにその支給方法は、 条

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その分の請求を「請求済の期間」に含めること □最下部に所属長の公印を押印埼玉県教育局教育総務部教職員課総務・退職手当担当電話：０４８－８３０－６６６５ http://www.pref.saitama.lg.jp/f2205/kyouiku-koumusaigai.html 医療機関が記載（移送費の場合は不要） 被災職員が記載公務・通勤災害に

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