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期のリース債務が情報システム機器等の更新により１６２百万円（１０６．４％）増の３１５百万円となったこと、運営費交付金債務が退職手当の執行残により３７百万円生じたことなどが挙げられる。 （純資産合計） 金額 Ⅰ業務費用損益計算書上の費用 （控除）

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ら平成14年3月診療分だが、平成14年度は平成14年4月から 平成15年2月診療分である。組合は、平成14年度も一般・退職者分は、当該年度の4月から翌年度の3月診療分。 (2)平成14年度の収入額、支出額、収支差引額は、11ヶ月分（平成14年4

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アになりきれていない方の支援をする。 【練り上げる】 ・潜在的なボランティア希望者を発掘する。 【巻き込む】 ・定年退職した元教員の人材を活用する。 【仕掛ける】 ・サークルづくりの支援をする。 ○５障害者の学習支援 【とらえる】 ・障害者の学習要求を

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諸費 高額療養費 その他の保険給付 収入額 支出額 収支差引額 調定額 収納額 収納率 合計 一般 退職 件数 支給額 給付額 （％） 費用額 平成21年度 127136500/100 231896300/100 -2147483648/100 88 180389800/100 71545300/100 7512200/100 708768500/100 22・県計 127698000/100 231274800/100 188102000/100 75836900/100 7300600/100 725159200/100 市町村計 117186700/100 208510000/100 87 73062300/100 2132200/100

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務別の情報区分毎のアクセス利用権限を設定している。 ※管理者権限対象者の明確化を行っている(2-④) はい・いいえ退職者や使用していないアカウント等、不要なアカウントを削除または無効化している。 (2-⑤) 端末PCについて、以下を実施し

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般）.................................................................................................................... 7 ④利用者の職種・担当業務別の情報区分毎のアクセス利用権限を設定している。 （医療情報システム全般）8 ⑤退職者や使用していないアカウント等、不要なアカウントを削除または無効化をしている。 （医療情報システム全般） ⑥セキュリテ

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とから、職場環境づくりには、教職員全員が参画する意識を醸成する取組が重要である。 職務経験を積んだ50歳代が退職し、60歳代の再任用職員が増えるとともに、20歳代の新規採用職員の増加が予測される。 また、採用が少なかった40歳

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を行った。 （７月） ◇法人固有職員の配置状況について、他の公立大学の状況調査を実施した。 （１０月） ◇法人固有職員の退職に伴い、採用試験を実施し、採用候補者２名を決定した。 （１月） ＡＡ ４事務等の効率化及び合理化に関する目標を達成するため

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負担金、補助 19 335,171,000 322,656,451 0 0 0 12,514,549 及び交付金恩給及び 3 8,525,000 0 0 0 8,525,000 7,930,866 0 0 0 594,134 退職年金費恩給及び 6 8,381,000 7,816,600 0 0 0 564,400 退職年金 9旅費19,000 4,748 0 0 0 14,252 11需用費93,000 81,518 0 0 0 11,482 12役務費32,

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どにより減少（△４７１億円） ○教職員給与費の負担事務をさいたま市へ移譲した影響などにより小・中学校費の教職員費や退職手当が減少［H２８］３,０９５億円→［H２９］２,６１６億円（△４７９億円） ◎諸支出金は、県税交付金の増などにより増加（＋４２８億円） ○さいたま市への税源

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