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キーワード “退職” に対する結果 “10442”件160ページ目
期のリース債務が情報システム機器等の更新により162百万円(106.4%)増の315百万円となったこと、運営費交付金債務が退職手当の執行残により37百万円生じたことなどが挙げられる。 (純資産合計) 金額 Ⅰ業務費用損益計算書上の費用 (控除)
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134105/30-1_shiryo.pdf種別:pdf サイズ:1941.976KB
ら平成14年3月診療分だが、平成14年度は平成14年4月から 平成15年2月診療分である。組合は、平成14年度も一般・退職者分は、当該年度の4月から翌年度の3月診療分。 (2)平成14年度の収入額、支出額、収支差引額は、11ヶ月分(平成14年4
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/13424/30958.xls種別:エクセル サイズ:29KB
アになりきれていない方の支援をする。 【練り上げる】 ・潜在的なボランティア希望者を発掘する。 【巻き込む】 ・定年退職した元教員の人材を活用する。 【仕掛ける】 ・サークルづくりの支援をする。 ○5障害者の学習支援 【とらえる】 ・障害者の学習要求を
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134360/h30dai2kai_giziroku.pdf種別:pdf サイズ:371.175KB
諸費 高額療養費 その他の保険給付 収入額 支出額 収支差引額 調定額 収納額 収納率 合計 一般 退職 件数 支給額 給付額 (%) 費用額 平成21年度 127136500/100 231896300/100 -2147483648/100 88 180389800/100 71545300/100 7512200/100 708768500/100 22・県計 127698000/100 231274800/100 188102000/100 75836900/100 7300600/100 725159200/100 市町村計 117186700/100 208510000/100 87 73062300/100 2132200/100
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/13442/540109.xls種別:エクセル サイズ:42KB
症対応事業費の減少が見込まれることなどから、対前年度▲641億円 (▲15.8%)の減 ◼給与費は、定年の段階的引上げにより、退職者数の見込みが増加することや給与改定に伴う増などにより、対前年度360億円(6.5%)増となる5,900億円を計上 22 埼玉
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/13457/irsiryou2410.pdf種別:pdf サイズ:5926.93KB
いる。 利用者の職種・担当業務別の情報区分毎のアクセス利用権限を設定している。 (2-(4)) はい・いいえはい・いいえ退職者や使用していないアカウント等、不要なアカウントを削除している。 (2-(5)) はい・いいえインシデント発生時における組
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/08_r6_cyberchecklist.pdf種別:pdf サイズ:988.294KB
全般).......................................................................... 7 (4)利用者の職種・担当業務別の情報区分毎のアクセス利用権限を設定している。 (サーバ、端末PC)............................................................................................................. 8 (5)退職者や使用していないアカウント等、不要なアカウントを削除している。 (サーバ、端末PC)............................................................................................................. 8 (6)アクセスログを管理している。 (サー
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134677/09_r6_cyberchecklist_manual.pdf種別:pdf サイズ:1469.457KB
とから、職場環境づくりには、教職員全員が参画する意識を醸成する取組が重要である。 職務経験を積んだ50歳代が退職し、60歳代の再任用職員が増えるとともに、20歳代の新規採用職員の増加が予測される。 また、採用が少なかった40歳
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/134797/r6jireisyu.pdf種別:pdf サイズ:6364.014KB
を行った。 (7月) ◇法人固有職員の配置状況について、他の公立大学の状況調査を実施した。 (10月) ◇法人固有職員の退職に伴い、採用試験を実施し、採用候補者2名を決定した。 (1月) AA 4事務等の効率化及び合理化に関する目標を達成するため
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135008/30-2_sankoshiryo2.pdf種別:pdf サイズ:1571.843KB
負担金、補助 19 335,171,000 322,656,451 0 0 0 12,514,549 及び交付金恩給及び 3 8,525,000 0 0 0 8,525,000 7,930,866 0 0 0 594,134 退職年金費恩給及び 6 8,381,000 7,816,600 0 0 0 564,400 退職年金 9旅費19,000 4,748 0 0 0 14,252 11需用費93,000 81,518 0 0 0 11,482 12役務費32,
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135073/29fuzokushiryou1.pdf種別:pdf サイズ:985.342KB