トップページ > 検索結果
ここから本文です。
キーワード “退職” に対する結果 “10617”件149ページ目
1(5)第13表 '1(5)第13表'!Print_Area 第13表退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調 区分 市町村名 平成28年度 (H28.4月~H29.3月調定) 平成29年度 (H29.4月~H29.6月調定) 納税義務者数 税額 (人) (千円) さいたま市 4242 873000 1935 396921 川越市 944 162368 419 63993 熊谷市 596
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125303/2921513dai13.xlsx種別:エクセル サイズ:19.514KB
12586632 364823 12951455 98.5 29.0 92.3 90.4 ⑵ 所得割 432867490 26630071 459497561 426400081 7409063 433809144 27.8 94.4 93.4 上記のうち退職所得分 3534918 0 3532538 99.9 - ⑶ 法人均等割 20309694 348260 20657954 20209701 75983 20285684 99.5 21.8 98.2 98.0 ⑷ 法人税割 56266741 728852 56995593 56083323 146665 56229988 99.7 20.1 98.6 2 固定資産税 447676298 17457269 465133567 443474625 5606664 449081289 99.1 32.1 96.5 0.0 純固定資
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125303/2932100tyousyuujisseki.xlsx種別:エクセル サイズ:31.872KB
分別構成比 41 第11表 課税標準額、所得割額等に関する調 42 第12表 給与所得の収入金額等に関する調 56 第13表 退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調 57 2 固定資産税 (1) 固定資産税の資産別調定額の構成割合の推移 58 (2) 固
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125303/h29mokuji.pdf種別:pdf サイズ:12.254KB
分別構成比 41 第11表 課税標準額、所得割額等に関する調 42 第12表 給与所得の収入金額等に関する調 56 第13表 退職所得の分離課税に係る所得割額等に関する調 57 2 固定資産税 (1) 固定資産税の資産別調定額の構成割合の推移 58 (2) 固
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125303/h29sityousonzeinogaiyou.pdf種別:pdf サイズ:1465.196KB
労働省HP平成27年度毎年 *3,4「患者調査」厚生労働省HP平成26年10月3年注)件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月~2月ベース。 資料:「国民健康保険事業年報」厚生労働省HP 資料:「国民医療費」厚生労働省HP Ⅱ健
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125832/2018all-1-02.pdf種別:pdf サイズ:6935.323KB
労働省HP平成27年度毎年 *3,4「患者調査」厚生労働省HP平成26年10月3年注)件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月~2月ベース。 資料:「国民健康保険事業年報」厚生労働省HP 資料:「国民医療費」厚生労働省HP Ⅱ健
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125832/2018sugata-2.pdf種別:pdf サイズ:2145.224KB
20.0 20.0~60.0 60.0~100.0 100.0~ ●将来負担比率とは一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額(将来負担額)を標準財
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125920/07_gyouseizaisei_2018.pdf種別:pdf サイズ:2854.003KB
要請があった」との声も聞かれた。 業種別調査結果 - 23 - 埼玉県四半期経営動向調査 (平成30年1~3月期) 【人件費】退職者が出たため「減った」と回答した企業が多かった。 一方で、「当社の希望する人材がなかなか確保できないため、募集費用が大幅
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126466/3003hear.pdf種別:pdf サイズ:458.697KB
査 (平成30年1~3月期) -7- 多様な人材の活用・子育て中の従業員を対象にフレックス勤務を認めている。 ・シニア退職者の採用をしている。 定年延長は義務化してもらわないと難しい。 ・パート・アルバイトの処遇に関して、無期転換ルールの関
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126466/3003special.pdf種別:pdf サイズ:626.021KB
交通安全対策特別交付金の合計額である。 3.歳出(性質別) 人件費 444495755 441146542 3349213 うち職員給 315125200 312226147 2899053 うち退職手当 30867243 32981655 -2114412 扶助費 619600824 589038751 30562073 うち生活保護費 163567577 162564562 1003015 公債費 212134793 211800173 334620 元金 196853211 194589666 2263545 利子 15281582 17210507 -1928925 義務的経費合計(A) 1276231372 1241985466 34245906 普通建設事業費 261787205 262281798 -494593
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126497/h30date1.xls種別:エクセル サイズ:103.5KB