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・物件費等の状況」の決算額は、人件費、物件費及び維持補修費の合計である。ただし、人件費には事業費支弁人件費を含み、退職金は含まない。 ※住民基本台帳人口については、住民基本台帳関係年報の調査基準日変更に伴い、平成25年度以降、

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から第６節までの規定による具体的な事務の内容については、別添読替表を参照のこと。 第８社会福祉施設職員等退職手当共済法施行令の一部改正特別養護老人ホーム等に準ずる施設又は事業に複合型サービス福祉事業であって、

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の職員の給与等に関する法律施行令 （昭和二十七年政令第三百六十八号） （第九条関係）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 60 ◎社会福祉施設職員等退職手当共済法施行令（昭和三十六年政令第二百八十六号） （第十条関係）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 62 ◎廃棄物の処理及び清掃に関する法律施行令（昭和四十

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されるのか。 （答） 労働基準法（昭和22年法律第49号）第８９条に規定する就業規則や就業規則と別に作成している賃金・退職手当・臨時の賃金等に関する規程を想定している。 問226介護職員処遇改善計画書、実績報告の様式を変更してもよいか。 （

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等 ①加算の算定額に相当する賃金改善の実施介護サービス事業者等は、加算の算定額に相当する介護職員の賃金 （退職手当を除く。 ）の改善（以下「賃金改善」という。 ）を実施しなければならない。 賃金改善は、本給、手当、賞与等のうちから対象とす

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労働省HP平成２７年度毎年 ＊３，４「患者調査」厚生労働省HP平成２６年１０月３年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、３月～２月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省HP 資料：「国民医療費」厚生労働省HP Ⅱ健

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労働省HP平成２７年度毎年 ＊３，４「患者調査」厚生労働省HP平成２６年１０月３年注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、３月～２月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省HP 資料：「国民医療費」厚生労働省HP Ⅱ健

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20.0 20.0～60.0 60.0～100.0 100.0～ ●将来負担比率とは一般会計等の地方債残高、債務負担行為に基づく支出予定額、退職手当の負担見込額、出資法人への損失補償や公社の負債など、当該団体が支払う可能性のある負担額（将来負担額）を標準財

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要請があった」との声も聞かれた。 業種別調査結果 - 23 - 埼玉県四半期経営動向調査 （平成30年1～3月期） 【人件費】退職者が出たため「減った」と回答した企業が多かった。 一方で、「当社の希望する人材がなかなか確保できないため、募集費用が大幅

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査 （平成30年1～3月期） -7- 多様な人材の活用・子育て中の従業員を対象にフレックス勤務を認めている。 ・シニア退職者の採用をしている。 定年延長は義務化してもらわないと難しい。 ・パート・アルバイトの処遇に関して、無期転換ルールの関

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