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就いた職員の割合は全体の約１ ５％を占めている。 今後、１０年程度で豊富なノウハウを有するベテラン職員の大量退職が見込まれることから、人材開発と次世代への技術継承に一層取り組んでいく必要がある。 平成２９年３月、人材開発の

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ただきたい。 11 総務部人事課皆が働きやすい職場にするための参考として、 妊娠・出産・育児休暇といった段階で退職する職員の意見も聞いていただきたい。 12 総務部人事課妊娠・出産・育児休暇といった段階で退職する職員を減らすため

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成２１年度平成２２年度対前年度比 (H22/H21) 253,757 249,537 253,327 101.5% 基本給131,987 131,133 132,385 101.0% 手当79,339 72,445 68,570 94.7% 退職給与金0 5,793 6,243 107.8% 法定福利費42,431 40,166 46,129 114.8% 85,949 79,612 72,971 91.7% 一時借入金利息企業債利息85,949 79,612 72,971 91.7% その

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,776円で、予算額を74,577,776円上回っている。 これは、主に給水収益や受取利息が見込みを上回ったほか、国庫補助金収入、退職給与引当金の戻入れ等を特別利益に計上したことによるものである。 事業費の決算額は、1,428,349,861円で、211,482,139円

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とするときは、あらかじめ当該議員報酬等の額について審議会に諮問するものとする。 ２知事は、知事及び副知事の退職手当の支給基準について審議会に諮問することができる。 一部改正〔昭和四七年条例五六号・平成一八年六二号・二〇年

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（平成23年3月は3回）延べ43回実施 ［会場］埼玉県男女共同参画推進センター（With Youさいたま） ［内容］結婚や出産を機に退職したが、再び働きたいと考えている女性を対象に、再就職活動に役立つセミナーを開催した。 ①自己分析セミナー自己

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（祝日・年末年始を除く） 最寄りの労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも相談に応じます。 労働条件、採用や退職、解雇などの労働に関する相談埼玉県労働相談センター 048-830-4522 （電話相談・面接相談受付） 月～金9:00～17:00（電話相談） 月～金

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年間労働時間を短縮すること育児休業・介護休業中の賃金その他の経済的給与を充実すること育児や介護のために退職した職員をもとの会社で再雇用する制度を導入すること男性が家事や育児を行うことに対し、 職場や周囲の理

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的に促している。 ・未経験の介護職員について資格取得を促し、その費用を施設負担としている。 ただし、１年未満で退職した場合は、施設負担した費用を返還することとしている。 ３給与の見直し ○基本給の充実・介護職、専門職、その他の職種

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援・・・・・・・・・・・７ 1 新たな人材確保と定着支援取組事例 １職員確保のための取組 ○求人・採用面談等の工夫・解雇事由又は退職事由に該当しない職員について、希望者全員を７５ 歳まで再雇用している。 更に７５歳以上の職員については、施設に必要不可

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