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仕事はもたない就職継続（型） 再定義した選択肢フルタイム再就職（型） パートタイム再就職（型） 中途就職（型） 出産退職（型） 結婚退職（型） 本来の選択肢結婚や出産にかかわらず、仕事を続ける子育ての時期だけ一時やめ、その後はフルタイムで仕

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542374.pdf種別：pdf サイズ：2471.888KB

代) ◎“男女共に仕事を持つのが当然”という風潮を改めるべきと考えます。 (女性／60歳代) ◎これからに願うことは、定年退職した主人が一緒に家事や子育てに協力してくれること、又、 その様な社会の考え方。 「家の事、子育ては妻にまかせっきり」世

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542375.pdf種別：pdf サイズ：209.009KB

職員に登用しない 9．有給休暇や育児・介護休暇が取得しにくい 10．短時間勤務が認められない 11．結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある 12．中高年以上の女性に退職を勧奨するような雰囲気がある 13．教育・研修を受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542376.pdf種別：pdf サイズ：439.684KB

了後から仕事を持つ中途就職（型） 子どもができるまで仕事を持ち、子どもができたら家事や子育てに専念する出産退職（型） 結婚するまで仕事を持ち、結婚後は家事などに専念する結婚退職（型） 仕事はもたない無職（型） 女性の働き方につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542352.pdf種別：pdf サイズ：862.336KB

女性の働き方について【理想】は女性では「パートタイム再就職型」が最も多く、次に「フルタイム再就職型」、「就業継続型」、「出産退職型」が僅差で続いており、≪再チャレンジ型≫を望む声が多くなっている。 男性でも「パートタイム再就職型」が最も多く、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542355.pdf種別：pdf サイズ：228.605KB

了後から仕事を持つ中途就職（型） 子どもができるまで仕事を持ち、子どもができたら家事や子育てに専念する出産退職（型） 結婚するまで仕事を持ち、結婚後は家事などに専念する結婚退職（型） 仕事はもたない無職（型） 再チャレンジ型専業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542358.pdf種別：pdf サイズ：739.042KB

ない傾向がある ８．女性を幹部職員に登用しない ９．有給休暇や育児・介護休暇が取得しにくい 10．結婚や出産で退職しなければならないような雰囲気がある 11．中高年以上の女性に退職を勧奨するような雰囲気がある 12．教育・研修を受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12420/542363.pdf種別：pdf サイズ：472.372KB

５人 （４）主要資本装備農業ハウス３棟、オートキャンプ44サイト、管理棟・カフェ 2経営の特徴 （１）他業種から定年退職した農家子弟等４人が、秩父の魅力を多くの人に知ってほしいという思いから、農業と観光、自然を一体化させた体験を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12436/r5fukyuseika.pdf種別：pdf サイズ：8412.832KB

タ（57ps）、田植機（５条植）、 コンバイン（６条）各１台 2経営の特徴 （１）大学卒業後、消防職員として13年間勤務、令和２年に退職し、興味を持っていた農業へ新規参入し、祖父が守ってきた経営基盤を活用して水稲生産を開始した。 川越市から認定新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12436/r6fukyuseika.pdf種別：pdf サイズ：8644.422KB

・物件費等の状況」の決算額は、人件費、物件費及び維持補修費の合計である。ただし、人件費には事業費支弁人件費を含み、退職金は含まない。 ※住民基本台帳人口については、住民基本台帳関係年報の調査基準日変更に伴い、平成25年度以降、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124588/2801ageo3.xlsx種別：エクセル サイズ：591.025KB