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的に促している。 ・未経験の介護職員について資格取得を促し、その費用を施設負担としている。 ただし、１年未満で退職した場合は、施設負担した費用を返還することとしている。 ３給与の見直し ○基本給の充実・介護職、専門職、その他の職種

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/01torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：322.313KB

援・・・・・・・・・・・７ 1 新たな人材確保と定着支援取組事例 １職員確保のための取組 ○求人・採用面談等の工夫・解雇事由又は退職事由に該当しない職員について、希望者全員を７５ 歳まで再雇用している。 更に７５歳以上の職員については、施設に必要不可

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/0403torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：348.642KB

間内に勤務を終えられるよう努めている。 （障害入所） (２)指導・面談の工夫等・年1回の自己申告制度を設けて、異動や退職の希望、その他要望等を把握して配置転換等に活かしている。 (特養） ・施設長が定期的に面談を行って、困っていること、悩

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/0503torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：634.06KB

負担(約１５万円)でユニットリーダー研修を受講させている。 現在、ユニット数以上の受講者が勤務しておりこれまで退職した職員はいない。 ・中途採用はあまり続かない傾向があるため、新規採用に力を入れ、 法人内の研修を充実させて園

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住宅に近距離転居。 築17年のマイホームで、冷蔵庫スペースを拡張後、即入居者決定。 ５久喜市￥84,000 4LDK銀行を定年退職、夫婦で故郷へUターンし、実家の農業を手伝う。 ６さいたま市￥117,000 4LDK将来のことを考え、既に保有していたマンショ

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想と現実のマッチング） 男女の就業・仕事について3 結婚するまで仕事を持ち、結婚後は家事などに専念する結婚退職（型） 仕事はもたない無職（型） 子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続けるパートタイム再就職（型）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12409/542365_1.pdf種別：pdf サイズ：942.183KB

構造基本調査」平成19年） 今、なぜ女性なのか② ～就業と出産・子育ての両立～ 【日本の現状】 ・出産や子育てを機に仕事を退職する女性は６割に上っている。 ・退職した人の４分の１は「仕事を続けたかったが両立が難しくて辞めた」と答えている。 39.0%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12416/577512.pdf種別：pdf サイズ：1030.037KB

想と現実のマッチング） 男女の就業・仕事について3 結婚するまで仕事を持ち、結婚後は家事などに専念する結婚退職（型） 仕事はもたない無職（型） 子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続けるパートタイム再就職（型）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12419/542365.pdf種別：pdf サイズ：942.183KB

）勤務先の女性の労働状況·················································77 （３）男性が育児・介護休業を取得することについての考え·······················79 （４）女性が結婚後、出産後も退職せずに働き続けるために重要なこと·············83 （５）女性が結婚や出産のために退職し、その後再就職するために重要なこと·······

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女性の働き方について【理想】は女性では「パートタイム再就職型」が最も多く、次に「フルタイム再就職型」、「就業継続型」、「出産退職型」となっており、≪再チャレンジ型≫を望む人が多くなっている。 男性でも「パートタイム再就職型」が最も多く、女性と

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