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キーワード “退職” に対する結果 “10364”件139ページ目
（平成23年3月は3回）延べ43回実施 ［会場］埼玉県男女共同参画推進センター（With Youさいたま） ［内容］結婚や出産を機に退職したが、再び働きたいと考えている女性を対象に、再就職活動に役立つセミナーを開催した。 ①自己分析セミナー自己
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486981.pdf種別：pdf サイズ：1305.715KB
（祝日・年末年始を除く） 最寄りの労働基準監督署内の総合労働相談コーナーでも相談に応じます。 労働条件、採用や退職、解雇などの労働に関する相談埼玉県労働相談センター 048-830-4522 （電話相談・面接相談受付） 月～金9:00～17:00（電話相談） 月～金
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486985.pdf種別：pdf サイズ：526.174KB
年間労働時間を短縮すること育児休業・介護休業中の賃金その他の経済的給与を充実すること育児や介護のために退職した職員をもとの会社で再雇用する制度を導入すること男性が家事や育児を行うことに対し、 職場や周囲の理
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541522.pdf種別：pdf サイズ：5708.072KB
的に促している。 ・未経験の介護職員について資格取得を促し、その費用を施設負担としている。 ただし、１年未満で退職した場合は、施設負担した費用を返還することとしている。 ３給与の見直し ○基本給の充実・介護職、専門職、その他の職種
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/01torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：322.313KB
援・・・・・・・・・・・７ 1 新たな人材確保と定着支援取組事例 １職員確保のための取組 ○求人・採用面談等の工夫・解雇事由又は退職事由に該当しない職員について、希望者全員を７５ 歳まで再雇用している。 更に７５歳以上の職員については、施設に必要不可
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/0403torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：348.642KB
間内に勤務を終えられるよう努めている。 （障害入所） (２)指導・面談の工夫等・年1回の自己申告制度を設けて、異動や退職の希望、その他要望等を把握して配置転換等に活かしている。 (特養） ・施設長が定期的に面談を行って、困っていること、悩
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負担(約１５万円)でユニットリーダー研修を受講させている。 現在、ユニット数以上の受講者が勤務しておりこれまで退職した職員はいない。 ・中途採用はあまり続かない傾向があるため、新規採用に力を入れ、 法人内の研修を充実させて園
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/30torikumizirei.pdf種別：pdf サイズ：510.788KB
住宅に近距離転居。 築17年のマイホームで、冷蔵庫スペースを拡張後、即入居者決定。 ５久喜市￥84,000 4LDK銀行を定年退職、夫婦で故郷へUターンし、実家の農業を手伝う。 ６さいたま市￥117,000 4LDK将来のことを考え、既に保有していたマンショ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124019/21katuyouzirei.pdf種別：pdf サイズ：8684.46KB
想と現実のマッチング） 男女の就業・仕事について3 結婚するまで仕事を持ち、結婚後は家事などに専念する結婚退職（型） 仕事はもたない無職（型） 子育ての時期だけ一時やめ、その後はパートタイムで仕事を続けるパートタイム再就職（型）
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12409/542365_1.pdf種別：pdf サイズ：942.183KB
構造基本調査」平成19年） 今、なぜ女性なのか② ～就業と出産・子育ての両立～ 【日本の現状】 ・出産や子育てを機に仕事を退職する女性は６割に上っている。 ・退職した人の４分の１は「仕事を続けたかったが両立が難しくて辞めた」と答えている。 39.0%
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12416/577512.pdf種別：pdf サイズ：1030.037KB