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し上げると、１年間ずっと雇用しているということではなく、一番早い者で８月３１日の段階で企業への就職が決まり退職をしている。 そのように年度途中で就職が決まっていくメンバーがかなりいるので、その枠を有効に活用して次

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えている。 精神医療センター病院長 ６ 人件費率が昨年度また少し上がってしまったのは、医業収益は上がったが退職給付費の増加の影響で給与費も上がったことによるものである。 人件費率の改善については、 今後も進めていきたい。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：718.487KB

には、当該債権の債権金額、貸倒引当金及び当該債権の当期末残高を、会計基準第17条第８号の事項として注記する。 退職給付引当金は、退職給付に係る見積債務額から年金資産額等を控除したものを計上する。 当該計算は、退職給付に関

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益 受取会費 受取補助金等 受取寄付金 受取利息 雑収益 経常収益計 (2)経常費用 事業費 給料手当 退職給付費用 旅費交通費 通信運搬費 減価償却費 消耗品費 修繕費 印刷製本費 光熱水料費 賃借料 保険料 租税公課 支払利息 雑費 管理費 役員報

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とされたことに伴い、各保険者の標準報酬総額の補正に係る規定を整備すること。 ６改正法により、令和６年度から退職者医療制度が廃止されることに伴い、 療養給付費等交付金及び療養給付費等拠出金の精算業務について必要な技

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械備品 車両及び船舶 ２．固定負債 土地 長期借入金 建設仮勘定 繰延税金負債 その他の有形固定資産 退職給付引当金 有形固定資産合計 (2)無形固定資産 その他固定負債 借地権 ソフトウェア その他の無形固定資産 無形固定資産合計 Ⅲ純資

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育の推進 62 生きる力と絆の埼玉教育プラン基本目標 Ⅲ質の高い学校教育の推進教職員の資質向上教員の大量退職の時代を迎え、採用予定者数が増加しており、優れた教員の確保が課題となっています。 公正で透明性の高い採用試験を

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験研修の修了教員の割合（15.6％） を２倍以上にすることを目指して平成23年度の目標値を設定。 今後、 教員の大量退職に伴い増加する新規採用者が延べ５日以上修了するには時間がかかることから、平成 23年度の目標値を平成25年度ま

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採用試験における受験倍率の推移ー埼玉県教育委員会ー 13 第1章総論 （３）学校教育について ■教職員の大量退職への対応大量の公立学校教員が退職の時期を迎えています。 教員の大量退職などに伴い採用数が増加する一方で、採用試

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支援学校ＰＴＡ連合会彩の国教育の日推進事業 26埼玉県国公立幼稚園ＰＴＡ連合会彩の国教育の日推進事業 27埼玉県退職校長会彩の国教育の日推進事業 28 埼玉県私立小学校中学校高等学校保護者会連合会彩の国教育の日推進事業 29埼

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