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嶋崎 歩（しまざき あゆみ）さん プロフィール 埼玉県秩父市在住。40代。三児の母。 育休取得・職場復帰を経験するも一度退職して、一時期子育てに専念。子どもの成長と共に、その時期にあった働き方に変え、仕事と家庭の両立を図る。 2015年4月 三

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/ryouritsu/interview/07n.html種別：html サイズ：19.657KB

必要ない作業を命じる。 (5)過小な要求（能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じたり、仕事を与えないこと） 退職勧奨を目的に、高度の経験・知識・技能を有する労働者に、ごく簡単な業務を指示する、気に入らない労働者に対し意図的

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/rodosodan/10-1-1soudan.html種別：html サイズ：29.476KB

や、病院内保育所の運営費補助などによって、看護師の皆さんが仕事を継続していただけるよう支援しています。また、退職された看護職員の皆さんが、看護の現場に再びお戻りいただけるよう、ナースセンターを拠点とした無料職業紹

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220510.html種別：html サイズ：68.146KB

や、病院内保育所の運営費補助などによって、看護師の皆さんが仕事を継続していただけるよう支援しています。また、退職された看護職員の皆さんが、看護の現場に再びお戻りいただけるよう、ナースセンターを拠点とした無料職業紹

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20220510.html種別：html サイズ：25.662KB

数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいいますう。 「離職率」とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a031/setsumei.html種別：html サイズ：34.813KB

いたします。また地域エネルギー企画幹を新設し、埼玉版スーパー・シティプロジェクトの継続性を確保するため、定年退職となる環境部参事の石塚智弘に再任用として地域エネルギー企画幹として活躍をいただきます。次に、共生社会

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220329.html種別：html サイズ：59.411KB

いたします。また地域エネルギー企画幹を新設し、埼玉版スーパーシティ・プロジェクトの継続性を確保するため、定年退職となる環境部参事の石塚智弘を再任用として地域エネルギー企画幹として活躍をいただきます。 次に、共生社会

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/kaiken20220329.html種別：html サイズ：43.337KB

おつか みき）さん プロフィール 株式会社アストン・執行役員BPO部門。化粧品販売を経て、2004年に入社。出産の為に一度退職するが、2007年に復職する。 求職者向けの再就職支援訓練の運営担当として、キャリア形成や就職支援に携わりつつ、新規

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/careerup/interview/02n.html種別：html サイズ：16.931KB

を尋ねたところ、「結婚や出産・育児などを経ても、ずっと働く方が良い」が6割強（62.1％）で最も多く、次いで「出産したら一旦退職して、育児等が一段落したら再び働く方が良い」（28.1％）が3割弱であった。 女性が仕事を持った方が良いと考える理

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/67thquestionnaire-basic.html種別：html サイズ：43.945KB

きちんと整えてきた 制度を活用しながら働き続けてもらえるように努力した結果、この10年で、結婚を機に会社を退職する社員はほとんどいなくなりました。 また、女性でもキャリアを身に付けて、家庭との両立ができる環境で仕事を

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/company/interview/03.html種別：html サイズ：18.025KB