検索結果

なるということもない。 山根委員経験年数がおおむね７年以上の保育士が対象となっているが、結婚や出産で一度退職し、 保育所に戻ったブランクのある保育士もいる。 そのような人は対象にならないのか。 少子政策課長 ７年というの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/14-2909-fukuho.pdf種別：pdf サイズ：306.684KB

ッ場ダム、思川開発事業及び南摩ダムそれぞれの負担金総額と平成２９年度までの負担金の支出済額はいくらか。 ２ 退職手当の制度改正に伴い、知事部局では減額補正しているが、企業局では減額補正されていない。 退職手当は減額とな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/15-3002-sanrou.pdf種別：pdf サイズ：20.064KB

業や利害関係企業に対してであり、地方公共団体は対象外になっている。 私が知事からお話をいただいたのは、私が退職した後なので、 - 7 - いずれにせよ、法律の規制に関わるものではないと認識している。 ４国旗・国歌についてだが、子供た

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/17-1-2905-bunkyo-heikai.pdf種別：pdf サイズ：396.897KB

 - ４ 働き方改革が言われる中で、職員数を減らして学校職員の負担は増えないのか。 ５ 第５２号議案について伺う。 退職手当が見込みより少なく減額補正している。 勧奨退職者数が当初の見込みよりも少なかったとのことだが、例年、どれ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/17-3002-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：45.274KB

合はどう対応するのか。 ５ 給与費について、約１億９，０００万円の減額補正をしているが、その理由は何か。 ６ 恩給及び退職年金費の補正の理由は何か。 ７ 交通安全施設整備費の国庫補助金の減額補正の理由と、それに伴う事業への支障につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/18-3002-keiki.pdf種別：pdf サイズ：53.377KB

せられている職員もいる。 ローテーションが終わった職員を希望する職場に異動させるなど、専門的な知識を持つ退職者を再雇用して配置してはどうか。 人事の配置について、どのように考えているか教えてほしい。 ２ 県有施設の最適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/22-3002-chihousousei.pdf種別：pdf サイズ：32.55KB

者への残金の支払であり、今後も順次支払を行っていく予定である。 その他の未払金の約５，０００万円は平成２８年度末退職者の退職金であり、既に支払済みである。 宇田川委員 東埼玉道路事業に係る事業未払金が約１億９，０００万円と多額に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/23-2912-kousya.pdf種別：pdf サイズ：51.466KB

を生かしてＮＰＯや自治会等の困り事を支援いただく専門家ボランティアバンクを設けており、金融機関の協力を得て、退職する前の方に登録を働き掛けている。 このほか、 冊子「地域デビュー」を配布し、現役世代からの活動参加を働き掛け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/24-2906-syoushi.pdf種別：pdf サイズ：306.948KB

。 ウーマノミクス課副課長 ２ 認定企業にアンケートを実施したところ、最も多く挙げられたメリットは、従業員が退職せずに定着したことであった。 人手不足に悩んでいる企業にとって、認定制度は一定の役割を果たしていると考え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/24-3002-shoushi.pdf種別：pdf サイズ：69.903KB

が受講したとのことであるが、高校卒業後に働く生徒をどれくらいカバーしているのか。 ２ 労働条件が合わなくて退職した人の中で、企業側が事前に説明していた条件と違うため退職したケースを把握しているのか。 勤労者福祉課長

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/25-2912-keiko.pdf種別：pdf サイズ：58.354KB