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キーワード “退職” に対する結果 “10362”件102ページ目
せられている職員もいる。 ローテーションが終わった職員を希望する職場に異動させるなど、専門的な知識を持つ退職者を再雇用して配置してはどうか。 人事の配置について、どのように考えているか教えてほしい。 2 県有施設の最適
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/22-3002-chihousousei.pdf種別:pdf サイズ:32.55KB
者への残金の支払であり、今後も順次支払を行っていく予定である。 その他の未払金の約5,000万円は平成28年度末退職者の退職金であり、既に支払済みである。 宇田川委員 東埼玉道路事業に係る事業未払金が約1億9,000万円と多額に
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/23-2912-kousya.pdf種別:pdf サイズ:51.466KB
を生かしてNPOや自治会等の困り事を支援いただく専門家ボランティアバンクを設けており、金融機関の協力を得て、退職する前の方に登録を働き掛けている。 このほか、 冊子「地域デビュー」を配布し、現役世代からの活動参加を働き掛け
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/24-2906-syoushi.pdf種別:pdf サイズ:306.948KB
。 ウーマノミクス課副課長 2 認定企業にアンケートを実施したところ、最も多く挙げられたメリットは、従業員が退職せずに定着したことであった。 人手不足に悩んでいる企業にとって、認定制度は一定の役割を果たしていると考え
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/24-3002-shoushi.pdf種別:pdf サイズ:69.903KB
が受講したとのことであるが、高校卒業後に働く生徒をどれくらいカバーしているのか。 2 労働条件が合わなくて退職した人の中で、企業側が事前に説明していた条件と違うため退職したケースを把握しているのか。 勤労者福祉課長
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/25-2912-keiko.pdf種別:pdf サイズ:58.354KB
し上げると、1年間ずっと雇用しているということではなく、一番早い者で8月31日の段階で企業への就職が決まり退職をしている。 そのように年度途中で就職が決まっていくメンバーがかなりいるので、その枠を有効に活用して次
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/27-2906-jinzai.pdf種別:pdf サイズ:312.864KB
えている。 精神医療センター病院長 6 人件費率が昨年度また少し上がってしまったのは、医業収益は上がったが退職給付費の増加の影響で給与費も上がったことによるものである。 人件費率の改善については、 今後も進めていきたい。
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別:pdf サイズ:718.487KB
には、当該債権の債権金額、貸倒引当金及び当該債権の当期末残高を、会計基準第17条第8号の事項として注記する。 退職給付引当金は、退職給付に係る見積債務額から年金資産額等を控除したものを計上する。 当該計算は、退職給付に関
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益 受取会費 受取補助金等 受取寄付金 受取利息 雑収益 経常収益計 (2)経常費用 事業費 給料手当 退職給付費用 旅費交通費 通信運搬費 減価償却費 消耗品費 修繕費 印刷製本費 光熱水料費 賃借料 保険料 租税公課 支払利息 雑費 管理費 役員報
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とされたことに伴い、各保険者の標準報酬総額の補正に係る規定を整備すること。 6改正法により、令和6年度から退職者医療制度が廃止されることに伴い、 療養給付費等交付金及び療養給付費等拠出金の精算業務について必要な技
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111578/kofutsuchi060117.pdf種別:pdf サイズ:122.864KB