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め、直接的に教職員の負担増にはつながらないと考えている」との答弁がありました。 次に、第52号議案について、「今回の退職手当未払問題について、教育長としてどのように受け止め、責任の所在をどのように考えているのか」との質疑に

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）が施行され、女性就業者が増加していく中で浮上してきた深刻な問題でした。1989年、男性上司からの性的な中傷により退職に追い込まれた女性が、セクハラ加害を問う日本で初めての民事裁判を福岡県で起こします。提訴から2年半

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についての質問でございます。 県庁では60歳の定年を迎えた職員は再任用職員として65歳までを雇用しており、現在、退職者の半数程度にあたる427名が在籍しております。 また、非常勤職員として60歳以上の方を155名雇用しております

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、実際に働いた時間で賃金計算されます。一方、正規の多くは、遅刻、早退、欠勤控除がなされない完全月給制です。手当、賞与、退職金、福利厚生などの差も思いのほかあります。 2つ、身分保障の差です。非正規は、契約期間の定めがあれば雇用保

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れた給与（期末賞与等）の額とその他の給与額との合計である。 その他の給与額とは、常用労働者のうち雇用者に対する退職金又は解雇予告手当、出向・派遣受入者に係る支給額、臨時雇用者に対する給与、出向させている者に対する負担額

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労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 「離職率」とは、調査期間中に退職、転勤等で離職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。）した常用労働者数（減少労働者数）を前調査期間末の常用

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まいります。 次に、2点目の「教員OBによる学習等の指導にあたる組織づくりについて」でございます。 豊富な経験を持つ退職教員は、学校が子供たちに寄り添った丁寧な指導を進める上で大きな力となることから、現在、退職教員の名簿を

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を行い、農地を集約させ、大規模稲作農家を中心に農業が行われている地域がある一方、大規模稲作農家が少なく、定年退職後に農家を継ごうと考えている方の多い地域もあります。こうした地域においても、将来の地域農業を考えると、

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しては、本人の体調により職務の遂行が不安定なことがございました。 例えば、新たな環境に馴染めず、採用後1か月で退職されるケースがございました。 知的障害者や精神障害者を正規職員として採用する場合には、フルタイム、短時間

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に対する対応です。今回の容疑者は、事件の予告ともとれる手紙を衆議院議長宛てに出すなどした数日後に同施設を退職。同日、津久井署による保護措置入院が決まっています。大麻精神病の診断で9日間入院し、症状消失に伴い入院措

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