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（兼務研究開発センター）とする２ 名の教員の採用を決定した。 その他、教員配置計画を基本としながら、教員の定年退職や退職意向を勘案し、本学の運営に必要な教員採用を進め、 １２名の教員の採用を決定した。 ２教育研究組織の見直し

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人件費242,468 230,482 11,986新陳代謝等高額備品購入費47,840 47,739 101入札差金等サテライト移転費7,459 5,510 1,949未執行額等退職手当95,034 101,373▲6,339普通退職者の増加等合計392,801 385,103 7,697 ２経営努力と認定する額（目的積立金※２）２５９，９２８千円 ※２目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/108649/29-2_sankoshiryo3.pdf種別：pdf サイズ：147.853KB

る （イ）相談窓口を設置している （ウ）介護支援プランを策定している （エ）その他同等の取組を実施しているク出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度ケ有給での子の看護休暇又は介護休暇制度 【法の水準】無給休暇で可コくるみん認定（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

の内容が確認できるもの（研修資料、役員会議の議事録、社内報や回覧文書、社員向けチラシ、介護支援プラン等） ク出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度がある。 定年後の継続雇用は含まない。 ＜根拠資料＞ 就業規則、育児・介護休業規程等ケ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

休暇制度オ託児環境の整備カ男性従業員の育児休業等取得促進のための取組キ介護離職防止のための取組ク出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度ケ有給での子の看護休暇又は介護休暇制度コくるみん認定（厚生労働省） サ（従

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/youryou070829.pdf種別：pdf サイズ：224.145KB

る （イ）相談窓口を設置している （ウ）介護支援プランを策定している （エ）その他同等の取組を実施しているク出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度ケ有給での子の看護休暇又は介護休暇制度 【法の水準】無給休暇で可コくるみん認定（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunn.pdf種別：pdf サイズ：221.403KB

の内容が確認できるもの（研修資料、役員会議の議事録、社内報や回覧文書、社員向けチラシ、介護支援プラン等） ク出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度がある。 定年後の継続雇用は含まない。 ＜根拠資料＞ 就業規則、育児・介護休業規程等ケ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/shinsakijunnbesshi.pdf種別：pdf サイズ：466.043KB

休暇制度オ託児環境の整備カ男性従業員の育児休業等取得促進のための取組キ介護離職防止のための取組ク出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度ケ有給での子の看護休暇又は介護休暇制度コくるみん認定（厚生労働省） サ（従

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/youryou070829.pdf種別：pdf サイズ：224.145KB

育所のメリットと課題 （１）企業内保育所のメリット （２）企業内保育所の課題離職率の低下出産や育児を機にした退職者が減少するなど離職率が低下し、従業員の定着率上昇が望めます。 人材育成のコスト削減の効果もあります。 社会貢

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業時間が多いと言われています。 吉田慶氏が社長に就任した時も、夜遅くまで仕事をする従業員が多く、そのために退職する従業員がいました。 また、新卒も中途も採用ができず、人手不足に陥っていました。 そこで、吉田社長は、「全従業員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109256/yoshidazidousya.pdf種別：pdf サイズ：373.871KB