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全般） .......................................................................... 7 （４）利用者の職種・担当業務別の情報区分毎のアクセス利用権限を設定している。 （サーバ、端末 PC）............................................................................................................. 8 （５）退職者や使用していないアカウント等、不要なアカウントを削除している。 （サーバ、端末 PC）............................................................................................................. 8 （６）アクセスログを管理している。 （サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217745/betten2.pdf種別：pdf サイズ：436.846KB

、種類が多い、障害者なのかなど混乱しています。 相談内容をご紹介しますと、対象となる相談者の年齢は高校生から退職者まで非常に幅広いです。 在職中の方の悩みは、まず、働くのが厳しくなってくると周りから退職勧奨が始まると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21839/r6gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：535.479KB

万円 14 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れの遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰余

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219168/r5-3_gidai1-2.pdf種別：pdf サイズ：8631.107KB

四捨五入のため、合計とその内訳の計とが合わない場合がある。 4/5 （２）性質別歳出決算の状況ア義務的経費定年退職者数が減少したことで退職手当が減少したことなどにより、人件費が７２億円（△１.３％）減の５,４７５億円となった。 また、県債管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220438/news2022081001.pdf種別：pdf サイズ：268.176KB

域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、 「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220938/r3tiikirenkeijirei.pdf種別：pdf サイズ：1968.877KB

満四捨五入のため、合計とその内訳の計とが合わない場合がある。 - 4 - （２）性質別歳出決算の状況ア義務的経費定年退職者数が減少したことで退職手当が減少したことなどにより、人件費が７２億円 （△１.３％）減の５,４７５億円となった。 また、県債管

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220977/r03kessannnituite.pdf種別：pdf サイズ：200.818KB

く、育成についても常に法人として考慮しているところでる。 園内では就業環境（働きやすさ）の維持・向上に取り組み、退職者も少なく人員は安定している状況である。 採用までのプロセスや実習生の積極的な受け入れなど、丁寧な対応に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050207nobitomehoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：341.023KB

実施されている。 ｂ ・新規職員の採用は、法人内の系列園で連携して行っている。 職員の定着率はよく、３年目から退職者はゼロになっている。 ・職員の配置は基準より余裕があり、そのことが保育の質の確保や向上に意欲を持たせたり、また、

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、宿舎借り上げ制度(最大１０年迄近隣に住まいを構える為の補助)を実施している。 配置基準に基づく員数を計画とし、退職者等がでた場合、正規職員は法人、臨時職員は園で人材確保が行われている。 14 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われて

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。 ストレス調査、福利厚生、役割権限（ビジョン）などを周知し、他園との交流会などを行い、職員の定着に繋げていますが、退職者や長期の年休取得者等に対する補充が難しい現状があります。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 勤怠

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