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所得に応じて指定医療機関石綿による健康被害者救済法６６石綿による健康被害者無保険医療機関国民健康保険法退職者医療制度 ６７ 被用者年金の老齢（退職）年金受給権者（６５ 歳未満）の市町村国保加入者とその被扶養者国保と同じ保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201832/tebiki_13.pdf種別：pdf サイズ：1806.596KB

に参加するきっかけづくりを行った。 ・アクティブシニアの社会参加支援事業補助市町村数令和２年度６市町・定年退職者等に対する専門家ボランティアの働きかけ令和２年度２，５００部資料配布 ②高齢者の活躍を推進する機運づくり・キ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/202374/210727sanko2.pdf種別：pdf サイズ：310.593KB

のため、合計とその内訳の計とが合わない場合がある。 - 4 - （２）性質別歳出決算の状況ア義務的経費教育関係職員の退職者数が減少したことなどにより、人件費が１３７億円（△２．４％） 減の５,５４６億円となった。 また、借入利率が低下したことなどによ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203107/r2kessan.pdf種別：pdf サイズ：206.014KB

措置を講ずることが求められる。 ５新規採用の計画的な継続定年年齢は段階的に引き上げられるため、隔年で定年退職者のいない年度が生じる。 このため、定員が一定であれば、定年を引き上げる年度の翌年度の新 - 16 - 規採用者数に大き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/0_ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：4376.738KB

措置を講ずることが求められる。 ５新規採用の計画的な継続定年年齢は段階的に引き上げられるため、隔年で定年退職者のいない年度が生じる。 このため、定員が一定であれば、定年を引き上げる年度の翌年度の新 - 16 - 規採用者数に大き

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204069/5_teinen-hikiage.pdf種別：pdf サイズ：201.165KB

時差出勤時間単位の有給休暇育児費用の貸付けや給付法定を超える支援制度は設置していない育児を理由とした退職者の再雇用制度未消化の有給休暇の積立制度法定を超える時間短縮勤務看護休暇など法定以上の休暇制度フ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku-3_1.pdf種別：pdf サイズ：3149.419KB

時差出勤時間単位の有給休暇育児費用の貸付けや給付法定を超える支援制度は設置していない育児を理由とした退職者の再雇用制度未消化の有給休暇の積立制度法定を超える時間短縮勤務看護休暇など法定以上の休暇制度フ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204333/danjyokeikaku04-08.pdf種別：pdf サイズ：9919.632KB

1/2 １．退職者の民間企業への再就職状況の概要 （１）知事部局退職年度職位再就職者数令和６年度末部長級４人副部長級３人課長級１人 （２）企業局退職年度職位再就職者数令和６年度末副部長級１人 ※令和５年度末退職者に公表対象

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/204847/r7saisyushoku.pdf種別：pdf サイズ：132.996KB

ける教育課程の変更に伴う教員の増減にも対応しなければならないため、一定数は必要である。 今後も、児童生徒数、退職者数の見込み、再任用者数の動向なども注視しながら、臨時的任用教員数が適切なものとなるよう努めていく。 守屋

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/kessanr031011.pdf種別：pdf サイズ：1712.698KB

推進に係る定数改善は１５４人であり、増員に占める割合は８２．４％である。 八子委員教職員の退職手当の減額理由に、「定年退職者数が見込みを下回ったこと等による減額」 とある。 当初の時点で今年度の定年退職者が何人かは把握していると

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/r0402bunnkyou.pdf種別：pdf サイズ：304.832KB