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ける教育課程の変更に伴う教員の増減にも対応しなければならないため、一定数は必要である。 今後も、児童生徒数、退職者数の見込み、再任用者数の動向なども注視しながら、臨時的任用教員数が適切なものとなるよう努めていく。 守屋

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推進に係る定数改善は１５４人であり、増員に占める割合は８２．４％である。 八子委員教職員の退職手当の減額理由に、「定年退職者数が見込みを下回ったこと等による減額」 とある。 当初の時点で今年度の定年退職者が何人かは把握していると

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体] 第５表年度別診療費諸率[区分別、全体] 第６表一般状況(その１)年度末現在世帯数・被保険者数[区分別、全体] Ｅ表退職者医療にかかる一般状況・経理状況 Ｆ表(２)退職者医療にかかる医療給付状況 Ｆ表(１)退職者医療にかかる医療給付状況

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のため大幅に増加したことなどにより、前年度比 3,703億円（20.2％）の増加となった。 性質別支出では、教育関係職員の退職者数の減少などに伴う人件費や公債費の減少により義務的経費が前年度比134億円（△1.5％）減少した。 投資的経費は、令和

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の事業費を確保した。 (４)補助費は対前年度６９４億円（１７．６％）の増 (１)給与費は対前年度▲１２億円（▲０．２％） 給与改定の影響や退職者数の減に伴う退職手当の減などにより、給与費全体では対前年度▲１２億円（▲０．２％）となった。 (５)県税交付金等は対前年度▲２３

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10,400百万円 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れ遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし 20 第７

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コメント Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ｂ 職員の退職者はなく、規定に必要な人材と人員の確保はできている。 人材確保と定着に関する基本的な考え方と必要な人数や体制、

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は殆どなく、仕事と子育ての両立を支援する事業所として埼玉県の「多様な働き方実践企業」に認定されており、近年の退職者は殆どいない。 Ⅱ－２－（３）－①職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 c 目標管理制度は導入されていない。 Ⅱ－２－（

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、悩み、不満等を把握する取り組みを行っている。 把握した意見や要望、悩み等に応じて環境改善や必要な対応を行い、退職者の低減を図っている。 希望に応じて勤務時間を調整する（可能な範囲で柔軟に調整する）取り組みを行っている。 Ⅱ－

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じた配置換えを行う、有休休暇の取得を促進する等、定着率を高める取り組みにも注力している。 前年度と比較して、退職者の削減や平均在職年数の伸長において一定の成果を得ており、利用者の受入れ人数を上限にする体制構築を着

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