検索結果

） ○就労移行支援事業所で、障害の特性に応じた対応ができる専属のジョブコーチ2を育てる必要がある。 また、企業退職者を対象にジョブコーチへの転進セミナーを実施し、団塊の世代で退職した企業人に、ジョブコーチや企業に対す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19555/413216.pdf種別：pdf サイズ：751.078KB

百万円 14 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れ遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰余

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196067/13keikakusoan.pdf種別：pdf サイズ：687.284KB

10,400百万円 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れ遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196067/14taiouhyou.pdf種別：pdf サイズ：608.129KB

万円 14 ２想定される短期借入金の発生理由運営費負担金の受入れの遅延等による一時的な資金不足、想定外の退職者の発生に伴う退職手当等多額の資金需要への対応第６重要な財産を譲渡し、又は担保に供する計画なし第７剰余

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196121/11keikaku.pdf種別：pdf サイズ：493.385KB

記①の額が②の額を下回る場合には、②の額を調整しても差し支えない。 ・この場合の②の額の調整方法については、例えば、 －退職者については、その職員が、前年度に在籍していなかったものと仮定した場合における賃金総額を推計する －新規採用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r7qa.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB

は、専門家ボランティアチラシの配布数であり、令和元年度の実績値は、市民大学へチラシを郵送にて配布依頼した数、退職者説明会や市町村でのチラシを設置・配布数である。 担当課として当事業の評価は、目標値の倍近くの成果を出せ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

び 訓練の記録秘密保持等 （養第 26 条） （特第 28 条） ・個人情報の利用に当たり、入所者及び家族から同意を得ているか・退職者を含む、職員が入所者の秘密を保持することを誓約しているか・個人情報同意書・職員の秘密保持誓約書苦情処理 （養

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/1063.pdf種別：pdf サイズ：320.246KB

保持等 （第33条） ・個人情報の利用に当たり、利用者（利用者の情報）及び家族（利用者家族の情報）から同意を得ているか・退職者を含む、従業者が利用者の秘密を保持することを誓約しているか・個人情報同意書・従業者の秘密保持誓約書広告 （第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196432/betten1.pdf種別：pdf サイズ：1127.37KB

よる確認を受けていること ②役員等について役員等（評議員又は役員）について、以下の事項を追加するもの。 ・所轄庁退職者が評議員又は役員に就任する場合においては、法人における評議員又は役員の選任の自主性が尊重され、不当に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19722/ninkanituite.pdf種別：pdf サイズ：1512.198KB

常勤 常勤 非常勤 常勤 非常勤 常勤 非常勤 常勤 非常勤 前年度１年間の採用者数 前年度１年間の退職者数 業務に従事した経験年数に応じた職員の人数 １年未満 １年以上３年未満 ３年以上５年未満 ５年以上10年未満 10年以上 従業者の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19824/08jyuuyoujikousetumeisyo.docx種別：ワード サイズ：83.54KB