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25.6 25.3 人件費の分析欄 経常収支比率分についての人件費は、類似団体平均及び埼玉県平均を下回っている。退職者数の減に伴う特別負担金の減により、平成30年度から0.4ポイント減少している。今後も引き続き、最上位計画に基づ

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たり職員数" [6.71人] 56/99 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用を行っている。適材適所の職員配置や機構改革を実施し、引き続き適正な定員管理に取

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適正化計画（5年間）に基づき、適正化に努めた。類似団体と比較した職員数は平均をやや下回る状況にある。引続き、定年退職者の不補充や民間委託等の推進により、今後も職員数削減に努める。 16.00 14.00 12.00 10.00 8.00 6.00 4.00 2.00 13.39 4.

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、平成２９年の職員数１２５人を令和８年までの１０年間に１２２人とする計画の中、現在は１１６人となっている。新規職員の採用は退職者の状況などを考慮しながら計画的に実施する。 40.00 30.00 20.00 10.00 29.39 5.93 10.59 10.34 10.07 9.99 10.05 8.82 8.59

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000人当たり職員数" [9.20人] 21/54 8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 類似団体平均を下回っているが、退職者数と同程度の新規採用職員を確保することにより、さらなる減少に繋がらないよう努めている。地方分権に伴う権限移譲、サー

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析欄 対前年度比で２．４ポイント増加している。令和元年度には選挙が3回行われたため、報酬が増加している。また、退職者が多く、退職手当組合特別負担金が増加しており、人件費全体で１．５ポイントの増となっている。物件費について

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と比べ、高い水準にある。これは、保育所・保健センター・子育て支援センターなどの施設運営を直営で行っていることや退職者に伴う退職手当負担金の支出が主な要因である。退職手当負担金については、一時的なものであるため、退職者

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8.03 6.58 000人当たり職員数の分析欄" 平成１８年１月１日に行われた神川町・神泉村の合併後、平成１８～２２年度は退職者に対して新規職員の採用をしないという職員削減方針が実施され、職員数は減少傾向にあった。その後平成２３年度から

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件費については、行財政改革による物件費抑制の状況を維持していることから、それぞれ低水準を維持してきた。今後、退職者の減少や会計年度任用職員制度の導入に伴う、人件費の増額の懸念がある。今後も適正な職員の定員管理等に

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000人当たり職員数の分析欄" 類似団体と比較すると低い数値となっている。これは、職員の定員数適正管理により、退職者補充を中心として採用を実施してきたことが主な要因と考えられる。今後も将来を見据えた新規採用に努めると

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