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件費は、住民一人当たり５８，２８６円で、前年度から比較すると２．４９％増加しました。これは、人事院勧告に基づく期末勤勉手当、退職者数の増による退職手当の増等が主な要因です。なお、類似団体平均５６，９７２円より上回っています。・物件費は住民一

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ており、これまでの人件費・物件費削減の取り組みが一定の成果となってあらわれていると思われる。Ｒ元年度は、定年退職者の増加に伴って退職手当が増加したことによる人件費の増や、選挙関連の委託料や役務費の増加による物件

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より、昨年度よりも5 971円増加した。過去5年間は類似団体平均より低い数値で推移しているが、今後は給与改定や退職者の増加、会計年度任用職員制度の適用等により、人件費の増加が見込まれる。事務の効率化や公共施設の適正配置

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決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。今後も給与水準の適正

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均) （4）-1市町村経常経費分析表(普通会計決算) 経常収支比率の分析 43/69 25.6 25.3 人件費の分析欄 定年退職者数の増による退職手当の増や職員給の増により、前年度から0.7％増となった。本市は、職員の定数管理により、平成6年から定員

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析欄 "人件費に係る経常収支比率は、前年度から0.7ポイント下降した21.2％となった。人事院勧告に伴う給与改定や退職者数の増加により、人件費に充当した一般財源は57 399千円増加したものの、経常一般財源等の増加幅が大きかった

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の分析 16/50 25.6 25.3 人件費の分析欄 令和元年度決算では、前年度から０．４ポイント減少している。これは、退職者数減に伴い退職金支給額が減少となったことなどが要因である。今後も「第５次三郷市総合計画」に則り、職員数の適正化と

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る。物件費や扶助費は今後も増加もしくは横ばいで推移していくことが予想される。引き続き、職員の定員管理や早期退職者制度の実施による人件費の抑制や更なる事務事業の見直しに努め、経常経費の削減を図る。 (%) 120.0 110.0 90.0 80.0

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用し、その後に職員数を削減するために極端な採用抑制を行った結果、年齢構成は不均整なものとなっている。今後は、退職者や再任用職員を考慮しながら継続的な職員採用を行い、年齢構成における不均整の解消と、適正な職員数管理

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手当を見直し、さらには市民交流センターおあしすの指定管理者制度導入などを行ってきた。令和元年度については、退職者の減少による退職手当組合負担金の減などにより減少したが、依然として人口増加等に伴う事務量の増加な

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