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助産師離職率（再掲） 人数 年度当初在籍看護職員数 年度当初在籍保健師数 年度当初在籍助産師数 看護職員退職者数 保健師退職者数 助産師退職者数 年度末在籍看護職員数 年度末在籍保健師数 年度末在籍助産師数 離職率（％） 0.0 ○新人看護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18686/r6tyousyo2.xlsx種別：エクセル サイズ：89.39KB

いることを確認しているか。 ・各種手当の認定は適切に行われているか。 ・人事マスタデータへの新規採用者の追加、退職者の削除は、適時に漏れなく行われているか。 ・賞与の支給決定、算定、支払は適切な手続及び承認により行われているか。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18687/jimurenraku310329.pdf種別：pdf サイズ：219.72KB

離職率、年次有給休暇取得率等の定量的データを把握する方法と、超過勤務や夜勤の負担感、業務配分の状況、さらには退職者の退職理由、働きやすい職場とするにはどうしたらよいかといった定性的データをヒアリングやインタビュ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/261001-2.pdf種別：pdf サイズ：2995.371KB

助産師離職率（再掲） 人数 年度当初在籍看護職員数 年度当初在籍保健師数 年度当初在籍助産師数 看護職員退職者数 保健師退職者数 助産師退職者数 年度末在籍看護職員数 年度末在籍保健師数 年度末在籍助産師数 離職率（％） 0.0 ○新人看護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18696/zigyoukeikakusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：98.395KB

域団体自治体大学等坂戸市は、市民の多くが首都地域で働く、典型的なベッドタウンである。 そのため、団塊の世代の退職者が増加するに従い、急速に高齢化が進む可能性が高く、 「生活習慣病予防」の対策を積極的に行うことが大変重要な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187897/r1chiikirenkei.pdf種別：pdf サイズ：2043.855KB

教育課、小中学校人事課、県立学校人事課、教職員採用課県といたしましては、今後も、中長期的な視点に立ち、児童生徒数、退職者数、再任用者数の推移などを的確に見極め、正規の教員の採用を行い、未配置・未補充の解消に取り組んでまいり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190253/030121_h2.pdf種別：pdf サイズ：7068.184KB

職員の退職管理に関する条例（平成２８年埼玉県条例第７号）第３条の規定に基づく任命権者への届出件数（令和３年度退職者及び令和４年度退職者） （単位：件） 区分職種営利法人非営利法人合計一般行政職12 10 22 研究職0 1 1 医療職0 3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r05-all-.pdf種別：pdf サイズ：605.437KB

職員の退職管理に関する条例（平成２８年埼玉県条例第７号）第３条の規定に基づく任命権者への届出件数（令和４年度退職者及び令和５年度退職者） （単位：件） 区分職種営利法人非営利法人合計一般行政職16 25 41 研究職0 0 0 医療職1 1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r06-01-08.pdf種別：pdf サイズ：191.319KB

職員の退職管理に関する条例（平成２８年埼玉県条例第７号）第３条の規定に基づく任命権者への届出件数（令和４年度退職者及び令和５年度退職者） （単位：件） 区分職種営利法人非営利法人合計一般行政職16 25 41 研究職0 0 0 医療職1 1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r06-all-.pdf種別：pdf サイズ：748.736KB

〔主な取組〕 ①短時間勤務制度の活用 ②時間単位での有給休暇制度の実施 ③フレックスタイム、在宅勤務の導入 ④出産退職者の再雇用制度 ⑤パートからの正社員への登用制度など 働きやすい環境を整える（その２） 施策Ⅰ コンサルタント等の派遣 ◎

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192203/42_shiryou5.pdf種別：pdf サイズ：1079.944KB