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予定ありの企業） 「増えた」３４.４％「変わらない」４１.３％「減った」２４.４％ （３）採用する理由（複数回答） 「年齢構成の適正化」４３.４％「定年退職者等の補充」２７.６％ 「特定部門の強化」２３.７％「業務量の増加・事業の拡大」１７.８％ 「その他」６.６％ （４）採用しない理由（複数回答） 「現状の雇用

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予定ありの企業） 「増えた」３４.４％「変わらない」４１.３％「減った」２４.４％ （３）採用する理由（複数回答） 「年齢構成の適正化」４３.４％「定年退職者等の補充」２７.６％ 「特定部門の強化」２３.７％「業務量の増加・事業の拡大」１７.８％ 「その他」６.６％ （４）採用しない理由（複数回答） 「現状の雇用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17656/355465.pdf種別：pdf サイズ：249.027KB

衣服・その他の繊維製品パルプ・紙・紙加工品印刷業プラスチック製品製造業家具・装備品業務量の増加・事業の拡大定年退職者等の補充年齢構成の適正化その他採用する理由特定部門の強化合計 合計業務量の減少・事業の縮小定年退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17656/355470.pdf種別：pdf サイズ：223.33KB

を「１実施する」と回答された方のみにお聞きします。 】 (2)今後の従業員への ８特になし ２特定部門の強化 ３退職者の補充をしなかった ３定年退職者等の補充 ５その他（） 【次の（４）については、（１）で「２予定なし」と回答された方のみお答え下さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17656/355473.pdf種別：pdf サイズ：115.696KB

1323 96 590 807 733 184 174 前年と比べた採用人数 71 業務量の増加・事業の拡大 特定部門の 強化 定年退職者等の補充 年齢構成の 適正化 152 業務量の 減少・事業 の縮小 定年退職者 の再雇用 で対応 非正社員 中途採用 現状の雇用 者数が適正 ・過剰 1228 507 147

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問１ 問２ 問３ 問４ 問５ 問６ １業務量の減少・事業の縮小２定年退職者の再雇用で対応 ３非正社員（パート・派遣等）で対応４中途採用（即戦力）で対応 ５現状の雇用者数が適正・過剰のため６その他（） ◎ご協力ありがとうございました。 貴社の新

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17673/417289.pdf種別：pdf サイズ：16.625KB

成の適正化その他家具・装備品売卸売小合計業務量の増加・事業の拡大特定部門の強化その他の事業サービス業定年退職者等の補充採用する理由全体製造業食料品繊維工業パルプ・紙・紙加工品印刷業プラスチック製品鉄鋼業・非鉄金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17673/417446.pdf種別：pdf サイズ：147.894KB

えた」３８.０％「変わらない」４１.０％「減った」２１.１％ （３）採用する理由（複数回答）【採用予定ありの企業】 「年齢構成の適正化」４９.７％「定年退職者等の補充」３０.２％ 「特定部門の強化」２０.１％「業務量の増加・事業の拡大」１９.５％ 「その他」７.１％ （４）採用する部門（複数回答）【採用予定あ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17673/420694.pdf種別：pdf サイズ：220.634KB

864 793 156 97% &C -４５- 前年と比べた採用人数 166 -４６- 業務量の増加・事業の拡大 特定部門の 強化 定年退職者等の補充 年齢構成の 適正化 &C-４７- 一般事務部門 管理部門 営業（販売）部門 生産部門 研究開発部門 111 97 -４８- 業務量の 減少・事業 の縮小 定年退職者

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.１ポイント減少した。 ○採用する理由は、「年齢構成の適正化」（３６.６％）が最も多く、次いで「業務量の増加・事業の拡大」（３０.７％）、「定年退職者等の補充」（２３.８％）となっている。 前年調査結果と比較すると、「業務量の増加・事業の拡大」が６.１ポイント増加し第２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17678/498388.pdf種別：pdf サイズ：317.632KB