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の能力及び経験をより一層本格的に活用する方策の検討に取り組むとしている。 知事部局では、本年４月には定年退職者の約半数が新たに再任用され、 そのうちフルタイム勤務の割合は約８割となった。 また、役付職員としての再任用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76137/ikkatu28.pdf種別：pdf サイズ：624.866KB

の能力及び経験をより一層本格的に活用する方策の検討に取り組むとしている。 知事部局では、本年４月には定年退職者の約半数が新たに再任用され、 そのうちフルタイム勤務の割合は約８割となった。 また、役付職員としての再任用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76137/jinjikanri28.pdf種別：pdf サイズ：625.357KB

ルサイトを構築し、運営する。 （２）事業計画ア専門家ボランティア人財掘り起こし事業企業・士業団体、公務員に対して、退職者向け説明会等を通じて専門家ボランティア活動について働きかける。 イ専門家ボランティア中核人財養成事業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76170/04kenmin_h29.pdf種別：pdf サイズ：1180.088KB

い創出事業シニアとＮＰＯ等との交流会を県内各地で実施する。 アクティブシニアの社会参加支援事業４２，７７５千円定年退職者や現役世代に仕事で培った経験やスキルを生かしたボランティア活動を働き掛けるとともに、中核となる人財

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全体の傾向として厳しい状況が続いているが、時間休などの導入や有給休暇取得率を上げる努力などを行った事で退職者は激減しており、取組の効果が出ている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 総合的な人事管理が行われ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/78030/03shosaijkids.pdf種別：pdf サイズ：301.368KB

セットマネジメントによる長期的な事業及び財政収支の見通しが重要であり、一部変更する。 今後10年で約4割の退職者が予想されており、職員減少及び技術継承が課題となっている。 県内事業者の約４割は、今後10年の職員減少に対

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活必需品リストを踏まえ、臨機応変に仕入を行う。 ④アルバイト管理：副店長は、本人の意思を踏まえシフトを作成する。退職者へ連絡し協力を仰ぐ。勤怠情報はノートにて管理する。 ⑤レジ復旧：POSレジが復旧しない場合は、2名1組にて計算機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/80856/kisairei_kouri20201208.xlsx種別：エクセル サイズ：28.704KB

条第三項第六号」に改める。 第七条の四第四項第一号中「退職した者でその勤続期間が」を「退職した者のうち自己都合退職者（第三条第二項に規定する傷病又は死亡によらずにその者の都合により退職した者をいう。 以下この項において

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8398/360616.pdf種別：pdf サイズ：1815.545KB

例（昭和三十八年埼玉県条例第十八号）の一部を次のように改正する。 第十三条第一項中「六月以上」を「十二月以上（特定退職者（雇用保険法（昭和四十九年法律第百十六号）第二十三条第二項に規定する特定受給資格者に相当するものとして

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8400/1511.pdf種別：pdf サイズ：803.265KB

する高齢者の医療の確保に関する法律第百五十二条第一項の規定に基づき、社会保険診療報酬支払基金等について、退職者医療関係業務に関し報告を徴し、又は当該職員に実地に検査させること。 １４ 法附則第十九条において準用する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8408/361638.pdf種別：pdf サイズ：1196.048KB